職業(yè)安全健康管理體系的建立 評價對職業(yè)安全健康管理體系的建立一般要經(jīng)過OHSMS標準的培訓(xùn)，規(guī)劃，職業(yè)安全與健康管理的現(xiàn)狀（初審）、iso認證、職業(yè)健康和職業(yè)安全健康管理體系iso三體系認證、安全管理體系運行，內(nèi)部審核，管理評審（管理評審），糾正不符合規(guī)定的，外部審計等基本步驟。

1、先糾正下，職業(yè)健康安全管理體系的標準代號表述的不太確切，現(xiàn)在用ISO45001:2018表示。（ISO18001表示職業(yè)健康安全管理體系是不對的，原來是區(qū)域標準OHSAS18001不是ISO推出的標準，是由一些成員組織推出的類似于團體標準的國際間的標準，用于對OHSMS——職業(yè)健康安全管理體系的要求進行了規(guī)定。????對應(yīng)的單位標準是GB/T28001）。
2、體現(xiàn)一，是國際上發(fā)展中的總結(jié)與標準：職業(yè)健康安全管理體系成長為ISO標準系列之一，是國際上隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展對職業(yè)健康安全管理體系的重視與認可的一種表現(xiàn)，ISO45001是在原OHSAS1800
1、18002基礎(chǔ)上，結(jié)合國際勞工組織的職業(yè)健康安全管理體系指南及ISO各成員國實際，經(jīng)標準化工作程序得到的國際管理體系標準之一。????
3、體現(xiàn)二，是有助于職業(yè)健康安全管理有效方法：職業(yè)健康安全管理體系旨在能夠提供健康安全的工作場所，防止與工作相關(guān)的工作傷害和健康損害，并持續(xù)改進其職業(yè)健康安全績效。是為管理職業(yè)健康安全風(fēng)險和機遇提供了一個框架，以最大限度地降低職業(yè)健康安全風(fēng)險。??
4、體現(xiàn)三，有助于合規(guī)：實施職業(yè)健康安全管理體系（ISO45001或GB/T28001/28002或OHSAS18001/18002）還有助于組織履行其法律法規(guī) 要求和其他要求。??
5、標準的有效性說明：當前單位標準GB/T28001-2011（idtOHSAS18001：2007）《職業(yè)健康安全管理體系 要求》與GB/T28002-2011（idtOHSAS18002：2008）《職業(yè)健康安全管理體系 實施指南》還是有效標準，但要在2021年3月被新的標準ISO45001:2018《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》及對應(yīng)的單位標準（我國的單位標準還沒有出臺，但已經(jīng)發(fā)布征求意見稿，可能會在2020年正式發(fā)布）所替代。????當前的ISO45001：2018標準已經(jīng)于2018年3月12日正式生效。即當今組織可選擇這兩套標準實施，最終統(tǒng)一在ISO45001：2018標準上來。

1。職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系標準 (1)掌握《職業(yè)健康安全管理體系》GB/T28000 標準體系的構(gòu)成、制定目的、總體結(jié)構(gòu)及內(nèi)容。 (2)掌握《環(huán)境管理體系》GB/T24000 標準體系的構(gòu)成、制定目的、總體結(jié)構(gòu)及內(nèi)容。?? (3)掌握職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系標準的特點和運行模式 標準的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)都采用PDCA動態(tài)循環(huán)、不斷上升的螺旋式運行模式，由“職業(yè)健康安全方針—策劃—實施與運行檢查和糾正措施—管理評審”五大要素構(gòu)成，體現(xiàn)持續(xù)改進的動態(tài)管理思想。???? 2。職業(yè)健康安全與環(huán)境管理的特點和要求 (1)掌握施工職業(yè)健康安全管理的目的 防止和減少生產(chǎn)安全事故、保護iso三體系認證生產(chǎn)者的健康與安全、保障人民群眾的生命和財產(chǎn)免受損失;控制影響工作場所內(nèi)員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他有關(guān)部門人員健康和安全的條件和因素;考慮和避免因管理不當對員工健康和安全造成的危害。???? (2)掌握施工環(huán)境管理的目的 保護和改善施工現(xiàn)場的環(huán)境，使社會的經(jīng)濟發(fā)展與人類的生存環(huán)境相協(xié)調(diào)。 (3)熟悉施工職業(yè)健康安全和施工環(huán)境管理的特點和基本要求 特點：復(fù)雜性、多變性、協(xié)調(diào)性、持續(xù)性、經(jīng)濟性和環(huán)境性。?? (4)掌握施工職業(yè)健康安全和施工環(huán)境管理的基本要求。??。

標準說”職業(yè)安全健康”與”職業(yè)健康安全”含義相同。本作者日常中又將他們簡稱為“職業(yè)安全”，這個當然不是標準規(guī)定的。本作者所說的“安全”其實就是“安全”和“健康“的意思，因為安全和健康，急慢性傷害，并沒有嚴格界限。 標準中的職業(yè)安全健康或簡稱為職業(yè)安全，僅指人員的安全問題，也就是說指人員的傷害與疾病這一種損害的預(yù)防問題（應(yīng)急也具有預(yù)防意義），不含環(huán)境破壞和財產(chǎn)損失這兩種損害的問題。損害也就這三種。 標準中說的人員的安全與健康，不僅僅指本組織的人員，還包括受本組織業(yè)務(wù)活動影響的其他組織的人員。 標準中說的人員的安全健康，還必須是工作或業(yè)務(wù)相關(guān)的（work-related），非工作、業(yè)務(wù)過程中的安全也不計算在內(nèi)的。 由于45001，我國算有了職業(yè)安全或職業(yè)安全健康或職業(yè)健康安全的概念，但是我國的生產(chǎn)安全統(tǒng)計和職業(yè)安全的定義并不搭配（統(tǒng)計數(shù)字意義不同不可相比），一是統(tǒng)計項目需要進一步按照國際標準進行嚴格定義，二是需要進一步全面，這樣數(shù)字進一步科學(xué)化之后，預(yù)防也更有了依據(jù)，預(yù)防含金量也會更好。 由上述，也看到職業(yè)安全是按組織管理的吧？按照45001等標準建“體系”也都是按組織進行的，離開組織那將凡事辦不了。組織可以任意大小、任意類型，但邊界必須明確。單位和企業(yè)都是組織，安全業(yè)務(wù)和其他業(yè)務(wù)管理都類似，因此本作者不認為有過去所稱的宏觀安全管理或微觀安全管理，都是一樣的組織安全管理，當然安全管理不僅僅是職業(yè)安全管理，還可以使用ISO的TC 26
2、TC 292的風(fēng)險管理類標準和社會安保類、業(yè)務(wù)連續(xù)性類標準等管理職業(yè)安全基礎(chǔ)上的更多問題。管理方法都類似，即按組織按標準建體系、運行體系。當然標準也基本都是PDCA模式。

●系統(tǒng)化的管理機制 職業(yè)健康安全管理體系標準為各類組織提供了結(jié)構(gòu)化的運行機制:職業(yè)健康安全以幫助組織改善安全生產(chǎn)管理，推動安全生產(chǎn)和持續(xù)改進,并為第三方提供了評審或?qū)徍说囊罁?jù)。 ●遵循自愿原則 各類組織是否實施職業(yè)健康安全管理體系標準，是否建立和保持職業(yè)健康安全，是否進行職業(yè)健康安全認證咨詢審核都取決于組織自身的意愿，不能以行政或其他方式要求或迫使組織實施，實施過程中也不應(yīng)改變組織原有的法律責任。 ●兼容性 職業(yè)健康安全管理體系是組織全面管理體系的一個組成部分，而不是一個孤立的管理系統(tǒng)。OHSMS標準與ISO9000標準遵循著共同的管理體系原則，一些管理體系要素的要求與ISO9000標準較為相似，組織可選擇與ISO9000、ISO14000相符的管理體系作為實施OHSMS的基礎(chǔ)，各體系要素不必獨立于現(xiàn)行的管理要求，可進行必要的修正與調(diào)整，以適合本標準的要求。 ●適用性 職業(yè)健康安全管理體系標準具有最廣泛的適用性，凡具有下列愿望的任何組織均可實施本標準：—實施、保持和改進職業(yè)健康安全；—使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針；—向外界展示這種符合；—尋求外部組織對其OHSMS的認證咨詢申報；—對符合本標準的情況進行自我鑒定和自我聲明。 ●靈活性 該系列標準沒有建立職業(yè)健康安全行為標準，它們僅提供了系統(tǒng)地建立并管理行為承諾的方法。它們關(guān)心的是如何實現(xiàn)目標，而不注重目標應(yīng)該是什么。標準把建立職業(yè)健康安全行為標準的工作留給了組織自己，而僅要求組織在建立時必須遵守單位的法律法規(guī)和其它要求 ●全過程預(yù)防和持續(xù)改進 職業(yè)健康安全管理體系標準突出強調(diào)了預(yù)防為主和持續(xù)改進的要求。在職業(yè)健康安全管理的各個環(huán)節(jié)中改善工作條件，消除事故隱患，控制職業(yè)危害，保護勞動者的安全與健康，將安全第一，預(yù)防為主的思想和方法貫穿職業(yè)健康安全管理體系的建立、運行和改進中。組織持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效，一方面適應(yīng)外部相關(guān)方的職業(yè)健康安全要求的不斷提高，一方面也體現(xiàn)了組織對安全生產(chǎn)的實際貢獻。 擴展閱讀： 職業(yè)健康安全管理體系功能
1. 必定是先進性的，職業(yè)健康安全作為一個系統(tǒng)工程，通過確定影響職業(yè)健康安全的要素，將管理過程和控制措施建立在科學(xué)的危險源辨識、風(fēng)險評價基礎(chǔ)上，對每一個要素規(guī)定具體要求，建立并保持一套體系iso三體系認證，通過實施iso三體系認證確保體系的有效運行。
2. 必定具備系統(tǒng)性功能，職業(yè)健康安全管理體系是程序化、iso三體系認證化的管理，各部門、各層次的相關(guān)人員的安全管理必須按體系iso三體系認證的規(guī)定程序和要求來實施，同時還要進行各部門和各層次之間的交流與銜接，這樣可以杜絕管理工作一陣風(fēng)的突擊做法，避免部門之間、崗位層次之間的職責不清。
3. 職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)是全方位全過程控制，首先強調(diào)組織機構(gòu)方面的系統(tǒng)性，要求把標準中的17個要素逐一落實到相關(guān)部門，并確定其歸口管理部門的職責，同時明確對各層次的要求，使責任制真正落實到部門和各基層各單位。

看下面參考 或者搜 九洋企業(yè)管理顧問公司 進入網(wǎng)站學(xué)習(xí) 環(huán)境 根據(jù)ISO14001的
3.5定義：環(huán)境管理體系是一個組織內(nèi)全面管理體系的組成部分，它包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持環(huán)境方針所需的組織機構(gòu)、規(guī)劃活動、機構(gòu)職責、慣例、程序、過程和資源。 還包括組織的環(huán)境方針、目標和指標等管理方面的內(nèi)容。 可以這樣描述環(huán)境管理體系：這是一個組織有計劃，而且協(xié)調(diào)運作的管理活動，其中有規(guī)范的運作程序，iso三體系認證化的控制機制。它通過有明確職責、義務(wù)的組織結(jié)構(gòu)來貫徹落實，目的在于防止對環(huán)境的不利影響。 環(huán)境管理體系是一項內(nèi)部管理工具，旨在幫助組織實現(xiàn)自身設(shè)定的環(huán)境表現(xiàn)水平，并不斷地改進環(huán)境行為，不斷達到更新更佳的高度。 職業(yè)健康安全管理體系標準的特點 ● 系統(tǒng)化的管理機制 職業(yè)健康安全管理體系標準為各類組織提供了結(jié)構(gòu)化的運行機制: 職業(yè)健康安全以幫助組織改善安全生產(chǎn)管理，推動安全生產(chǎn)和持續(xù)改進,并為第三方提供了評審或?qū)徍说囊罁?jù)。 ● 遵循自愿原則 各類組織是否實施職業(yè)健康安全管理體系標準，是否建立和保持職業(yè)健康安全，是否進行職業(yè)健康安全認證咨詢審核都取決于組織自身的意愿，不能以行政或其他方式要求或迫使組織實施，實施過程中也不應(yīng)改變組織原有的法律責任。 ● 兼容性 職業(yè)健康安全管理體系是組織全面管理體系的一個組成部分，而不是一個孤立的管理系統(tǒng)。OHSMS標準與ISO9000標準遵循著共同的管理體系原則，一些管理體系要素的要求與ISO9000標準較為相似，組織可選擇與ISO9000、ISO14000相符的管理體系作為實施OHSMS的基礎(chǔ)，各體系要素不必獨立于現(xiàn)行的管理要求，可進行必要的修正與調(diào)整，以適合本標準的要求。 ● 適用性 職業(yè)健康安全管理體系標準具有最廣泛的適用性，凡具有下列愿望的任何組織均可實施本標準： —實施、保持和改進職業(yè)健康安全； —使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針； —向外界展示這種符合； —尋求外部組織對其OHSMS的認證咨詢申報； —對符合本標準的情況進行自我鑒定和自我聲明。 ● 靈活性 該系列標準沒有建立職業(yè)健康安全行為標準，它們僅提供了系統(tǒng)地建立并管理行為承諾的方法。它們關(guān)心的是如何實現(xiàn)目標，而不注重目標應(yīng)該是什么。標準把建立職業(yè)健康安全行為標準的工作留給了組織自己，而僅要求組織在建立時必須遵守單位的法律法規(guī)和其它要求。 ● 全過程預(yù)防和持續(xù)改進 職業(yè)健康安全管理體系標準突出強調(diào)了預(yù)防為主和持續(xù)改進的要求。在職業(yè)健康安全管理的各個環(huán)節(jié)中改善工作條件，消除事故隱患，控制職業(yè)危害，保護勞動者的安全與健康，將安全第一，預(yù)防為主的思想和方法貫穿職業(yè)健康安全管理體系的建立、運行和改進中。 組織持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效，一方面適應(yīng)外部相關(guān)方的職業(yè)健康安全要求的不斷提高，一方面也體現(xiàn)了組織對安全生產(chǎn)的實際貢獻。

職業(yè)安全健康與職業(yè)安全健康管理體系的區(qū)別與聯(lián)系： 區(qū)別：職業(yè)安全健康是指勞動保護（職業(yè)衛(wèi)生）工作范疇，可以不論證；職業(yè)安全健康管理體系是指管理標準，應(yīng)進行符合性論證； 聯(lián)系：職業(yè)安全健康方針目標是一致的。

職業(yè)安全健康與職業(yè)安全健康管理體系的區(qū)別與聯(lián)系：

區(qū)別：職業(yè)安全健康是指勞動保護（職業(yè)衛(wèi)生）工作范疇，可以不論證；職業(yè)安全健康管理體系是指管理標準，應(yīng)進行符合性論證；

聯(lián)系：職業(yè)安全健康方針目標是一致的。

職業(yè)健康安全管理體系系列標準提供了一種先進和科學(xué)的管理機制，它將單位及社會對職業(yè)健康安全的宏觀管理與組織的微觀管理緊密結(jié)合起來，使職業(yè)健康安全管理成為組織全面管理的一個重要組成部分，從而突破了單一管理模式，使安全生產(chǎn)管理由被動地接受強制性管理變?yōu)榻M織自愿參與的市場行為。??擁有職業(yè)健康安全管理體系的組織可以通過體系有效運行，保障組織員工的職業(yè)健康與生命安全，保障組織的財產(chǎn)安全，提高工作效率。

職業(yè)安全健康與職業(yè)安全健康管理體系的區(qū)別與聯(lián)系：

區(qū)別：職業(yè)安全健康是指勞動保護（職業(yè)衛(wèi)生）工作范疇，可以不論證；職業(yè)安全健康管理體系是指管理標準，應(yīng)進行符合性論證；

聯(lián)系：職業(yè)安全健康方針目標是一致的。