其實(shí)就是找具備發(fā)證資格的第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)來審核你們的體系是否符合標(biāo)準(zhǔn)的要求，如是，認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)就會發(fā)給你證書并在單位認(rèn)可委員會掛號，你的證書就生效了

其實(shí)就是找具備發(fā)證資格的第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)來審核你們的體系是否符合標(biāo)準(zhǔn)的要求，如是，認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)就會發(fā)給你證書并在單位認(rèn)可委員會掛號，你的證書就生效了

展開全部 DB37/T1013-2009，是《工業(yè)企業(yè)能源管理體系 要求》，是山東省推動能源體系建設(shè)的地方標(biāo)準(zhǔn)。 而企業(yè)如果要通過單位認(rèn)證咨詢認(rèn)可監(jiān)督委員會的能源管理體系認(rèn)證咨詢，必須采用單位標(biāo)準(zhǔn)，即：GB/T23331-2012。 許多企業(yè)在根據(jù)DB37/T1013-2009標(biāo)準(zhǔn)要求建立了體系后，如果要取得認(rèn)證咨詢的話，只能按照國標(biāo)進(jìn)行轉(zhuǎn)化之后，才能向認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)申請認(rèn)證咨詢資格。 DB37/T1013-2009標(biāo)準(zhǔn)的其他相關(guān)介紹： 該標(biāo)準(zhǔn)由山東省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會、山東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局提出。由山東能源標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會歸口。 標(biāo)準(zhǔn)起草單位：山東節(jié)能協(xié)會、山東質(zhì)量認(rèn)證咨詢中心、德州市節(jié)能監(jiān)察支隊(duì)。 于2008年首次發(fā)布，第一次修訂，后來又發(fā)布了2009版。 標(biāo)準(zhǔn)旨在引導(dǎo)工業(yè)企業(yè)建立能源管理體系，規(guī)范能源管理行為，降低能源消耗，提高能源利用效率，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。

展開全部 DB37/T1013-2009，是《工業(yè)企業(yè)能源管理體系 要求》，是山東省推動能源體系建設(shè)的地方標(biāo)準(zhǔn)。而企業(yè)如果要通過單位認(rèn)證咨詢認(rèn)可監(jiān)督委員會的能源管理體系認(rèn)證咨詢，必須采用單位標(biāo)準(zhǔn)，即：GB/T23331-2012。許多企業(yè)在根據(jù)DB37/T1013-2009標(biāo)準(zhǔn)要求建立了體系后，如果要取得認(rèn)證咨詢的話，只能按照國標(biāo)進(jìn)行轉(zhuǎn)化之后，才能向認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)申請認(rèn)證咨詢資格。 標(biāo)準(zhǔn)旨在引導(dǎo)工業(yè)企業(yè)建立能源管理體系，規(guī)范能源管理行為，降低能源消耗，提高能源利用效率，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。

時(shí)間的長短關(guān)鍵是看你們自己完成體系建立到符合認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)的過程，認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)審核，審核只需要1-2個月。

發(fā)證機(jī)構(gòu)是具有該體系發(fā)證資格的第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)，如果是針對國內(nèi)市場就找國內(nèi)的認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)咨詢，如果是出口的就首選國際的認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)，祝好運(yùn)！

如還有疑問，郵件我185884194@qq

食品三大體系認(rèn)證是指ISO9001認(rèn)證、ISO14001認(rèn)證、ISO45001認(rèn)證。ISO9001是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制定的質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)；ISO14001是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制定的環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)；ISO45001是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制定的職業(yè)健康與安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)。ISO9001是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）制定的質(zhì)量管理體系國際標(biāo)準(zhǔn)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，產(chǎn)品質(zhì)量成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)，ISO越來越被世界各國公眾認(rèn)可和接受。時(shí)下，取得ISO9001認(rèn)證證書已成為企業(yè)贏得客戶和消費(fèi)者信任的基本條件。ISO14000是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）制定的環(huán)境管理體系國際標(biāo)準(zhǔn)，ISO14000認(rèn)證已經(jīng)成為打破綠色貿(mào)易壁壘，進(jìn)入國際市場的重要“武器”。組織申請認(rèn)證須具備以下基本條件：
1、具備獨(dú)立的法人資格或經(jīng)獨(dú)立的法人授權(quán)的組織；
2、按照所申請?bào)w系標(biāo)準(zhǔn)的要求建立文件化的管理體系；
3、已經(jīng)按照文件化的體系運(yùn)行三個月以上，并在進(jìn)行認(rèn)證審核前按照文件的要求進(jìn)行了至少一次管理評審和內(nèi)部質(zhì)量體系審核。體系認(rèn)證是指企業(yè)通過一個第三方機(jī)構(gòu)對企業(yè)的管理體系或產(chǎn)品，進(jìn)行第三方評價(jià)。該機(jī)構(gòu)必須是獨(dú)立的，公正的?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國認(rèn)證認(rèn)可條例|》第二條 本條例所稱認(rèn)證，是指由認(rèn)證機(jī)構(gòu)證明產(chǎn)品、服務(wù)、管理體系符合相關(guān)技術(shù)規(guī)范、相關(guān)技術(shù)規(guī)范的強(qiáng)制性要求或者標(biāo)準(zhǔn)的合格評定活動。本條例所稱認(rèn)可，是指由認(rèn)可機(jī)構(gòu)對認(rèn)證機(jī)構(gòu)、檢查機(jī)構(gòu)、實(shí)驗(yàn)室以及從事評審、審核等認(rèn)證活動人員的能力和執(zhí)業(yè)資格，予以承認(rèn)的合格評定活動。

管理咨詢?nèi)藛T資格標(biāo)準(zhǔn)：

為進(jìn)一步規(guī)范管理咨詢?nèi)藛T職業(yè)資格體系建設(shè)，制定了“三級二標(biāo)”它包括二個標(biāo)準(zhǔn)和三個層級：一個標(biāo)準(zhǔn)是國家認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)（如原國家人事部2005[71]號文件），其中包括中級管理咨詢師和高級管理咨詢師兩個層級的認(rèn)證；另一個標(biāo)準(zhǔn)是國際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)（國際管理咨詢協(xié)會理事會認(rèn)可的國際標(biāo)準(zhǔn)），認(rèn)證國際注冊管理咨詢師（CMC），該職業(yè)資格認(rèn)證可在ICMCI的45個會員國家和地區(qū)得到互認(rèn)

希望能幫到你

CFP，是CFP資格認(rèn)證體系的較高級。CFP資格證書是美國以及全世界公認(rèn)的金融理財(cái)行業(yè)權(quán)威等級證書。

目前中國已經(jīng)成立了金融理財(cái)師標(biāo)準(zhǔn)委員會，把CFP相關(guān)考試和標(biāo)準(zhǔn)引入到中國，它采用兩級認(rèn)證制度，即金融理財(cái)師AFP和國際金融理財(cái)師CFP，更切合中國本土特色。

CFA，是投資行業(yè)的“黃金標(biāo)準(zhǔn)”，號稱“全球金融第一考”。取得CFA認(rèn)證，不僅有助于個人進(jìn)入高薪金融行業(yè)，也是職業(yè)晉升的重要保障。全球的雇主和傳媒都將CFA特許資格認(rèn)證視為卓越的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

任職資格是指在特定的工作領(lǐng)域內(nèi)根據(jù)員工任職標(biāo)準(zhǔn)，對員工從事相應(yīng)工作活動的能力證明。任職資格是員工為完成職責(zé)內(nèi)的工作所需要的能力，任職資格管理的實(shí)質(zhì)就是對員工能力的管理。 在中國，越是發(fā)展速度快的企業(yè)就越是缺少高端人才，由此形成了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的人才瓶頸。GE、IBM、華為、萬科等優(yōu)秀企業(yè)的實(shí)踐已經(jīng)證明，除了初創(chuàng)期和劇烈轉(zhuǎn)型期之外，引入人才都只是一種補(bǔ)充性手段，企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)才是最好的員工能力增長機(jī)制。

運(yùn)用馬斯洛的需求層次論分析，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，是員工基本滿足前四層需求之后，向最終獲得“自我實(shí)現(xiàn)”邁進(jìn)的最有效途徑，目前已經(jīng)成為知識型企業(yè)人才激勵中不可或缺的重要模式。

任職資格管理體系的設(shè)計(jì)及應(yīng)用進(jìn)行了系統(tǒng)闡述。任職資格管理體系由三個部分組成：第一是雙重職業(yè)發(fā)展通道，即管理通道與專業(yè)通道，而不應(yīng)該是過去“自古華山一條路”，千軍萬馬過“管理者”獨(dú)木橋的模式；第二是任職資格標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)發(fā)展不能是懸崖峭壁，必須要有等級臺階，才能使各類人才沿著成長階梯一步一步向上攀登；第三就是資格認(rèn)證及應(yīng)用，員工們在不同的通道、等級上獲得資格認(rèn)證，從而尋找差距、明確優(yōu)勢并持續(xù)前進(jìn)，同時(shí)，企業(yè)根據(jù)員工能力發(fā)展情況進(jìn)行選拔、使用并有效激勵。

1998年，在任正非先生的強(qiáng)力推動和英國顧問的幫助下，華為開始了任職資格體系的建設(shè)。2000年后，任職資格管理在聯(lián)想、萬科等一批國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)中逐步實(shí)現(xiàn)應(yīng)用。但是，在任職資格管理體系的運(yùn)行實(shí)踐中，中國企業(yè)普遍遇到了以下三個難以解決的關(guān)鍵問題，致使推行阻力很大而應(yīng)用效果不佳：
1、究竟是基于美國的素質(zhì)模型，還是基于英國的工作行為模型來建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)；
2、資格認(rèn)證是通過360度評估，還是專家小組評審，或者采取評鑒中心等模式對各類人才進(jìn)行評價(jià)？如何解決評價(jià)效率與評價(jià)效果難以兼顧這一普遍性難題；
3、任職資格體系的建立對企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理體系究竟會產(chǎn)生怎樣的影響，如何建立基于員工能力發(fā)展的企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展體系，如何利用任職資格結(jié)果進(jìn)行人才的有效選拔、培養(yǎng)、使用和激勵。

采取理論研究與實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合的研究思路，旨在有效解決以上三個難題，其創(chuàng)造性成果主要包括在以下四大方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)方法：在任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)方面，通過對國際流行的任職資格理論與實(shí)踐的系統(tǒng)研究和比較分析，首次提出了融合素質(zhì)模型方法與工作行為方法的適合中國企業(yè)特點(diǎn)的新型任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)方法，以底層素質(zhì)要求作為各類人才的基本選拔條件，以產(chǎn)生高績效的關(guān)鍵工作行為作為能力水平高下的衡量標(biāo)準(zhǔn)，成果主要包括：

●職業(yè)通道選擇：以4～6項(xiàng)關(guān)鍵底層素質(zhì)作為某個職業(yè)發(fā)展通道能力評價(jià)的門檻條件(必要條件)，將適合該職業(yè)通道發(fā)展的員工選拔出來；

●職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)：再將5～10項(xiàng)核心工作技能作為能力的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，作為員工在該通道上發(fā)展的等級標(biāo)準(zhǔn)，用來衡量該發(fā)展通道上員工發(fā)展的實(shí)際水平。

2、資格等級認(rèn)證流程：本文針對傳統(tǒng)的資格認(rèn)證模式無法兼顧效率與效果的弊端，提出了以專家小組認(rèn)證為主，再按照不同等級特點(diǎn)分層設(shè)計(jì)認(rèn)證評價(jià)方案；并在認(rèn)證過程中采取了電子化的評價(jià)記錄方案，在確保評價(jià)結(jié)果效度的同時(shí)，大大提高了能力評價(jià)效率。

3、任職資格體系的應(yīng)用：針對企業(yè)能力評價(jià)與能力發(fā)展脫節(jié)的現(xiàn)狀，首次在中國企業(yè)建立了基于任職資格體系的企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)方案，實(shí)現(xiàn)了任職資格體系與企業(yè)人才培養(yǎng)/培訓(xùn)體系的有機(jī)結(jié)合，從而幫助員工在所選擇的職業(yè)發(fā)展通道上快速有效的成長發(fā)展。

4、中國企業(yè)的具體實(shí)踐：將上述管理理念和管理方法在國內(nèi)大型企業(yè)Y公司進(jìn)行了實(shí)際應(yīng)用并取得了良好成果。

Y公司的推行效果，以及此項(xiàng)研究成果隨后在TCL、東軟等國內(nèi)著名企業(yè)的運(yùn)作實(shí)踐，都充分證明了此項(xiàng)研究對中國企業(yè)員工能力發(fā)展的實(shí)際價(jià)值。

PMP指的是項(xiàng)目管理專業(yè)人士資格認(rèn)證。它是由美國項(xiàng)目管理協(xié)會（Project Management Institute(PMI)發(fā)起的，嚴(yán)格評估項(xiàng)目管理人員知識技能是否具有高品質(zhì)的資格認(rèn)證考試。其目的是為了給項(xiàng)目管理人員提供統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。目前，已在全世界200多個國家和地區(qū)設(shè)立了認(rèn)證考試機(jī)構(gòu)。

PMP證書的優(yōu)勢是不受行業(yè)限制。不管是IT、建筑、制藥、制造業(yè)，還是電信、金融、通信領(lǐng)域，PMP證書都受到廣泛的高度認(rèn)可。PMP認(rèn)證的價(jià)值在于參加PMP認(rèn)證的過程所學(xué)到的項(xiàng)目管理知識體系，對你之后的工作都是很大的幫助。

根據(jù)PMI(中國)2019 PMP調(diào)查報(bào)告顯示：PMI項(xiàng)目管理知識體系有利于整體管理改進(jìn)（近85%），能有效控制風(fēng)險(xiǎn)（65%），提升員工能力（近58%）。PMI項(xiàng)目管理知識體系是一套通用的、標(biāo)準(zhǔn)的、規(guī)范化的項(xiàng)目管理體系，如果整個團(tuán)隊(duì)如果都能形成項(xiàng)目化的思維和理念，使用標(biāo)準(zhǔn)的流程、模板和方法，就能更有效地推動項(xiàng)目落地。

PMI項(xiàng)目管理知識體系作用