IATF16949？

很多問題，大概80%左右，前人都有遇到并解決過，因此會搜索、解讀他們的資料也是很好的學(xué)習(xí)方式。IATF：16949，汽車行業(yè)的質(zhì)量體系烏龜圖：銷售，采購，生產(chǎn)，質(zhì)量，技術(shù)銷售接到訂單，通過各個部門來訂單評審，各自領(lǐng)命而去。生產(chǎn)確認(rèn)在制品和產(chǎn)成品的數(shù)量，采購確認(rèn)在途物料和庫存；技術(shù)確認(rèn)工藝iso三體系認(rèn)證是否完備；質(zhì)量確認(rèn)檢測能力是否符合要求；過程方法強調(diào)：質(zhì)量體系不是由部門構(gòu)成，也不是由標(biāo)準(zhǔn)條文要素構(gòu)成。這是不同階段下不同部門要準(zhǔn)備的iso三體系認(rèn)證表格示意圖。16949的口訣：一個中心：以顧客為中心二個基本點：顧客滿意和持續(xù)改進(jìn)三個代表：管理者代表，顧客代表和質(zhì)量代表? 三個過程：COP/顧客導(dǎo)向過程,MP/管理過程,SP/支持過程? 三種審核：體系，過程，iso三體系認(rèn)證四大體系：QS9000/VDA
6.1/EAQF9
4.? ? 四大步驟：PDCA五大模塊：質(zhì)量管理體系，管理職責(zé)，資源管理，iso三體系認(rèn)證實現(xiàn)，測量、分析和改進(jìn)。過程六個方面：輸入，輸出，設(shè)備，人員，辦法，績效七大程序iso三體系認(rèn)證：iso三體系認(rèn)證，記錄，培訓(xùn)，不合格品，內(nèi)審，糾正和預(yù)防措施。八大基本原則：以顧客為關(guān)注焦點，領(lǐng)導(dǎo)作用，全員參與，過程辦法，管理的系統(tǒng)辦法，持續(xù)改進(jìn)，基于事實的決策辦法，與供方互利的關(guān)系。參考資料：五大工具和七大手法16949烏龜圖15步導(dǎo)入1694916949 涉及的iso三體系認(rèn)證：

iatf16949是什么？

IATF（國際汽車工作組）是由全球主要的汽車制造商組成的機構(gòu)。它制定的IATF 16949是全球范圍內(nèi)的汽車質(zhì)量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。IATF 16949創(chuàng)建了一個完整的供應(yīng)鏈質(zhì)量體系（包括供應(yīng)商和分銷商），有助于組織在iso三體系認(rèn)證iso認(rèn)證、研發(fā)、生產(chǎn)、安裝及服務(wù)各方面獲得最佳的實踐。IATF 16949認(rèn)證咨詢旨在幫助您的組織符合全球汽車行業(yè)的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，IATF 16949幫助您從競爭中脫穎而出，提高生產(chǎn)效率，增加iso三體系認(rèn)證收益。IATF 16949質(zhì)量管理體系認(rèn)證咨詢適用于世界范圍內(nèi)各種汽車零部件的制造過程，表明組織對滿足客戶需求、提高iso三體系認(rèn)證質(zhì)量和經(jīng)濟效益的承諾。當(dāng)您在簽約國際客戶或向當(dāng)?shù)匦骂I(lǐng)域拓展業(yè)務(wù)時，SGS簽發(fā)的IATF 16949證書將是組織信譽良好的體現(xiàn)。

IATF16949的申請流程IATF16949認(rèn)證機構(gòu)？

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中國質(zhì)量認(rèn)證中心甘肅中心怎么樣？

CQC在甘肅沒有分中心。甘肅歸西安分中心管轄。所以不便對不存在的機構(gòu)進(jìn)行評價！呵呵

中國質(zhì)量認(rèn)證咨詢中心大品牌，大價格，大的審核員擺著大架子。

iso三體系認(rèn)證質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心屬于事業(yè)單位性質(zhì)的，待遇通常比一般的民營企業(yè)要高，勞動者具體的工資可能因崗位不同，差異較大。 勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的工資通常和用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同時協(xié)商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關(guān)。 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除單位規(guī)定的11周法定節(jié)日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日 工 資：月工資收入÷月計薪周數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪周數(shù)×8小時）。 月計薪周數(shù)＝（365周-104周）÷12月＝2
1.75周
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、申報、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

iatf16949審核表？

1、輸入：顧客年度合同 、顧客訂單（型號、規(guī)格、數(shù)量、時間等）、顧客需求、技術(shù)能力、生產(chǎn)能力、生產(chǎn)現(xiàn)狀、檢驗?zāi)芰Α齑?、供?yīng)商供貨能力｜
2、輸出：評審后的年度合同、評審后的訂單、銷售合同、評審結(jié)果｜
3、重點內(nèi)容：顧客合同（要求）；各有關(guān)部門進(jìn)行合同評審；對評審的結(jié)果進(jìn)行監(jiān)控。｜
8.
2.1｜
8.
2.2｜
8.
2.3｜
8.
2.4｜組織是否就以下問題與客戶進(jìn)行了溝通：｜a)售前溝通、評審，主要是iso三體系認(rèn)證和服務(wù)的有關(guān)信息； ｜b)售中溝通，主要是問詢、合同或訂單的處理，包括申報；｜c)售后的溝通、反饋，主要是有關(guān)iso三體系認(rèn)證和服務(wù)的顧客反饋，包括顧客抱怨。｜d)有關(guān)顧客財產(chǎn)的處置和控制｜e)關(guān)系重大時，制定特定的應(yīng)急措施。｜f)是否采用了與顧客商定的語言，包括顧客制定的采用計算機語言和格式的數(shù)據(jù)。｜組織確定向顧客提供iso三體系認(rèn)證時，是否確定：｜a）iso三體系認(rèn)證和服務(wù)的要求得到規(guī)定，包括：1）適用的法律法規(guī)要求；｜ 2）組織認(rèn)為的必要要求。｜b）提供的iso三體系認(rèn)證和服務(wù)能夠滿足所聲明的要求。｜c)這些要求應(yīng)包括回收再利用、對環(huán)境的影響，以及根據(jù)組織對iso三體系認(rèn)證和制造過程的認(rèn)知所識別的特性。｜但不限于：所有適用的與材料的獲得、存儲、搬運、回收、銷毀或廢棄有關(guān)的單位、安全和環(huán)境法規(guī)。｜在承諾向顧客提供iso三體系認(rèn)證和服務(wù)之前，組織應(yīng)是否對如下各項要求進(jìn)行評審：｜a）顧客規(guī)定的要求，包括對交付及交付后活動的要求；｜b）顧客雖然沒有明示，但規(guī)定的用途或已知的預(yù)期用途所必需的要求；｜c）組織規(guī)定的