OHSAS18001認(rèn)證的培訓(xùn)內(nèi)容主要有哪些？

標(biāo)準(zhǔn)要求 我從事這行已經(jīng)很多年了，對(duì)ISO9001質(zhì)量/14001環(huán)境/OHSAS18001職業(yè)健康安全/SA8000社會(huì)責(zé)任/CCCiso三體系認(rèn)證認(rèn)證咨詢/客戶驗(yàn)廠等都很熟悉。如果還不清楚，你可以繼續(xù)追問！ 謝謝，希望以上答案能夠幫到你！

1 適用范圍 2 參考資料 3 術(shù)語和定義
3.1 可接受風(fēng)險(xiǎn)：acceptable risk 根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針(
3.16)，已降至組織可容許程度的風(fēng)險(xiǎn)。 組織考慮其法律責(zé)任與其自身的職業(yè)健康安全方針(
3.16)，降低其風(fēng)險(xiǎn)至可忍受的程度。
3.2 審核：audit 為獲得審核證據(jù)并對(duì)其進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)、獨(dú)立的并形成檔的過程。 iso 9000
3.
9.1 注1: 獨(dú)立并不意味必須來自組織外部。在很多時(shí)候，特別是在一些小型組織，獨(dú)立可以通過審核的活動(dòng)與責(zé)任無關(guān)來體現(xiàn)。 注2:作為指南，參見iso19011, 審核證據(jù)，審核準(zhǔn)則。 更多的關(guān)于“審核證據(jù)”和“審核準(zhǔn)則”的指南，參見iso19011
3.3持續(xù)改進(jìn)： continual improvement 不斷對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行強(qiáng)化的過程，目的是根據(jù)組織的職業(yè)健康安全方針，實(shí)現(xiàn)對(duì)整體職業(yè)健康安全績(jī)效的改進(jìn)。 遵循組織職業(yè)健康安全方針，增進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的過程，實(shí)現(xiàn)對(duì)整體職業(yè)健康安全績(jī)效的提高。 注1：該過程不必同時(shí)發(fā)生于活動(dòng)的所有方面。 注2: 來自iso14001:2004
3.2
3.4 糾正措施： corrective action 為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合或其他不期望情況的原因所采取的措施。 注1：一個(gè)不符合可以有若干的原因。 注2: 采取糾正措施是為了防止再發(fā)生，而采取預(yù)防措施是為了防止發(fā)生。 iso9000:2005
3.
6.5
3.5 iso三體系認(rèn)證： document 信息及其承載媒體（介）。 注1：媒體可以是紙張，計(jì)算機(jī)磁盤、光盤或其他電子媒體，照片或標(biāo)準(zhǔn)樣品，或他們（它們）的組合。 ISO14001:2004
3.4
3.6危險(xiǎn)源：hazard 可能導(dǎo)致人員傷害或疾病或這些情況組合的根源，狀態(tài)或活動(dòng)。
3.7危險(xiǎn)源辨識(shí)：hazard identification 識(shí)別危險(xiǎn)源的存在并確定其特性的過程。
3.8疾?。篿ll health 可以確認(rèn)的，由作業(yè)活動(dòng)和(或)作業(yè)相關(guān)條件產(chǎn)生和（或）惡化的不利于身體或精神的狀況。
3.9 事件：incident 工作相關(guān)的情況，由此會(huì)發(fā)生或可能會(huì)發(fā)生傷害或疾?。ú还芷鋰?yán)重性）或?yàn)?zāi)難。 注1：事故是導(dǎo)致傷害，疾病或?yàn)?zāi)難的事件。 注2:沒有傷害，疾病或?yàn)?zāi)難發(fā)生的事件還可稱為“near-miss”, “near-hit”, “close-call ”或”dangerous occurence” 注3:應(yīng)急狀況是一種特殊的事件。緊急的狀況是一種特殊的事件。理
3.10相關(guān)方：interested parties 與組織的職業(yè)健康安全績(jī)效有關(guān)的或受其影響的，在工作場(chǎng)所內(nèi)部或外部的個(gè)人或團(tuán)體。
3.11不符合：nonconformity 未滿足要求。 iso 9000:2005,
3.
6.2; iso 14001,
3.15 注：一個(gè)不符合可以是任何偏離于： n 相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)，慣例，程序和法規(guī)要求等 n ohs慣例體系要求。職業(yè)健康安全管理體系要求。
3.12職業(yè)健康安全：ohs 影響或可能影響工作場(chǎng)所內(nèi)的員工或其他人員（包括臨時(shí)人員，合同方人員），訪問者，或其他人員健康安全的條件和因素。 注：組織可以依照法規(guī)要求管理超出直接的工作場(chǎng)所或暴露于工作場(chǎng)所活動(dòng)的人員的健康安全。 組織可以依照法規(guī)要求管理超出直接在工作場(chǎng)所工作或暴露在工作場(chǎng)所活動(dòng)范圍內(nèi)的人員的健康安全。
3.13職業(yè)健康安全管理體系：ohsms 組織管理體系的一部分，用來制定和實(shí)施其ohs方針和管理ohs風(fēng)險(xiǎn)。 注1：管理體系是用來建立方針和目標(biāo)，并進(jìn)而實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的一系列相互關(guān)聯(lián)的要素的集合。 注2:管理體系包括組織結(jié)構(gòu)，策劃活動(dòng)（包括，例如：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和設(shè)定目標(biāo)），職責(zé)，慣例，程序，過程和資源。 注3:來自iso14001:2004
3.8
3.14 目標(biāo)：objective 組織在職業(yè)健康安全績(jī)效方面，自己設(shè)定并要實(shí)現(xiàn)的職業(yè)健康安全目的。 注1：可行時(shí)，目標(biāo)宜量化。 注2:
4.
3.3要求目標(biāo)與ohs方針相一致。
3.15ohs績(jī)效：performance 組織在ohs風(fēng)險(xiǎn)管理方面可測(cè)量的結(jié)果。 注1：ohs績(jī)效測(cè)量包括測(cè)量組織控制的有效性。 注2: 在ohs管理體系中，可對(duì)照組織的的ohs方針，ohs目標(biāo)和其他ohs績(jī)效要求來對(duì)結(jié)果進(jìn)行測(cè)量。
3.16ohs方針：policy 由較高管理者就組織的ohs績(jī)效正式表達(dá)的總體意圖和方向。 注1：ohs方針為采取措施和制定目標(biāo)提供框架。 注2: 來自iso14001:2004
3.11
3.17 組織:organization 具有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、單位機(jī)構(gòu)、社團(tuán)或其結(jié)合體，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無論其是否具有法人資格、公營(yíng)或私營(yíng)。 注：對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可以把一個(gè)運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。 [iso14001:2004,
3.16]
3.18預(yù)防措施：preventive action 為消除潛在不符合或其它潛在不期望情況的原因所采取的措施。 注1：一個(gè)潛在不符合可以有若干個(gè)原因。 注2: 采取預(yù)防措施是為了防止發(fā)生，而采取糾正措施是為了防止再發(fā)生。 iso9000:2005
3.
6.4
3.19程序：procedure 為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過程所規(guī)定的途徑。 注：程序可以形成iso三體系認(rèn)證，也可以不形成檔。 iso9000:2005
3.
4.5
3.20記錄：record 闡明取得的結(jié)果或提供實(shí)施活動(dòng)的證據(jù)。 iso14001:2004
3.20
3.21風(fēng)險(xiǎn)：risk 某一危險(xiǎn)情況或暴露發(fā)生的可能性和隨之引發(fā)的疾病或傷害的嚴(yán)重性的結(jié)合。
3.22風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)：risk assessment 評(píng)估由危險(xiǎn)源產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，考慮現(xiàn)有控制措施的充分性以及確定是否風(fēng)險(xiǎn)為可接受的過程。
3.23工作場(chǎng)所：workplace 任何在組織控制下實(shí)施工作相關(guān)活動(dòng)的物理區(qū)域。 注：當(dāng)考慮工作場(chǎng)所時(shí)，組織宜考慮ohs影響的人員，例如，出差或運(yùn)輸（如：司機(jī)，飛行員，船員或乘務(wù)員），在顧客或客戶要求下工作或在家工作的人員。
4.1總要求 組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立,實(shí)施,保持和持續(xù)改進(jìn)ohs管理體系，確定如何實(shí)現(xiàn)這些要求，并形成文檔。 組織應(yīng)界定ohs管理體系的范圍，并形成iso三體系認(rèn)證。
4.2 方針 較高管理者應(yīng)確定并認(rèn)證職業(yè)健康安全方針，并在界定的ohs管理體系范圍內(nèi)，確保其： a）適合組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模； b）包括預(yù)防傷害和疾病，以及持續(xù)改進(jìn)ohs管理和ohs績(jī)效的承諾； c）包括組織至少遵守與其危險(xiǎn)源有關(guān)的適用的職業(yè)健康安全法規(guī)和組織同意的其它要求的承諾； d) 提供制定和評(píng)審ohs目標(biāo)的框架； e) iso三體系認(rèn)證化，實(shí)施并保持； f) 傳達(dá)到所有在組織控制下的人員，使其認(rèn)識(shí)各自的職業(yè)健康安全義務(wù)； g) 可為相關(guān)方所獲??； h) 定期評(píng)審，以確保與組織保持相關(guān)和適宜。
4.3策劃
4.
3.1危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定控制措施 組織應(yīng)建立，實(shí)施并保持程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定必要的控制措施。 危險(xiǎn)源辨識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的程序應(yīng)考慮： a) 例行和非例行的活動(dòng)； b) 所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動(dòng)； c) 人的行為，能力和其它的人的因素； d) 識(shí)別在工作場(chǎng)所外產(chǎn)生的，對(duì)人員的健康安全產(chǎn)生負(fù)面影響的，卻在組織工作場(chǎng)所內(nèi)能控制的危險(xiǎn)源； 識(shí)別在工作場(chǎng)所外產(chǎn)生的，對(duì)工作場(chǎng)所內(nèi)組織控制下人員的健康安全可能產(chǎn)生負(fù)面影響的危險(xiǎn)源； e) 在組織的控制下，由工作相關(guān)活動(dòng)引起，卻產(chǎn)生在工作場(chǎng)所外的危險(xiǎn)源； 注1: 對(duì)于這類危險(xiǎn)源以環(huán)境因素評(píng)價(jià)更適當(dāng)； f) 工作場(chǎng)所內(nèi)的基礎(chǔ)設(shè)施，設(shè)備和材料，不論是由本組織還是外界所提供的； g) 組織，活動(dòng)或材料的變化和已納入計(jì)劃的變化； h) ohs管理體系的修改，包括臨時(shí)性的變化和它們對(duì)操作，流程和活動(dòng)的影響； i) 任何與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要控制相關(guān)的法規(guī)要求； j) 工作區(qū)域、過程、裝置、機(jī)械/設(shè)備、運(yùn)行程序和工作組織的iso認(rèn)證，包括與人的能力相適應(yīng)； 組織的危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方法應(yīng)： a) 考慮組織的范圍、性質(zhì)和時(shí)限性，以確保它是主動(dòng)的，而不是被動(dòng)的； b) 提供風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和確定優(yōu)先次序，并形成iso三體系認(rèn)證。必要時(shí)，提供適用的控制措施； 對(duì)于變化管理，組織應(yīng)在變化引入前，識(shí)別組織內(nèi)，ohs管理體系和活動(dòng)的變化所伴隨的ohs危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)。 組織應(yīng)確保在確定控制措施時(shí)考慮了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果。 當(dāng)確定控制措施或考慮現(xiàn)有控制措施的變化時(shí)，應(yīng)依據(jù)下面的層次關(guān)系考慮風(fēng)險(xiǎn)降低。 a) 消除； b) 代替； c) 工程控制； d) 信號(hào)/警示和或管理控制； e) 個(gè)體防護(hù)設(shè)備 組織應(yīng)iso三體系認(rèn)證化危險(xiǎn)源辨識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定控制措施，并及時(shí)更新。 組織應(yīng)確保在建立，實(shí)施保持ohs管理體系時(shí)考慮ohs風(fēng)險(xiǎn)和確定的控制措施。 注2：危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定控制措施的進(jìn)一步指導(dǎo)，請(qǐng)參考o(jì)hsas18002
4.
3.2 法規(guī)和其它要求 組織應(yīng)建立，實(shí)施并保持程序，以識(shí)別和獲取適用的法規(guī)和其它ohs要求。 組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持ohs管理體系時(shí)，對(duì)這些適用的法規(guī)和組織同意的其它要求加以考慮。 組織應(yīng)及時(shí)更新法規(guī)和其它要求信息。 組織應(yīng)將相關(guān)的法規(guī)和其它要求信息向組織控制下工作的人員和其它有關(guān)的相關(guān)方進(jìn)行傳達(dá)。
4.
3.3目標(biāo)和方案 組織應(yīng)在內(nèi)部相關(guān)的職能和層次上建立，實(shí)施并保持iso三體系認(rèn)證化的ohs目標(biāo)。 如可行，目標(biāo)應(yīng)可測(cè)量，與ohs方針相一致，包括對(duì)預(yù)防傷害和疾病、遵守適用的法規(guī)和組織同意的其它要求，和持續(xù)改進(jìn)的承諾。 組織在建立和評(píng)審目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法規(guī)和組織同意的其它要求，自身的ohs風(fēng)險(xiǎn)。此外，還應(yīng)考慮可選的技術(shù)方案，認(rèn)證老師、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持用于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方案。方案至少應(yīng)包括： a) 規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的職責(zé)和權(quán)限的指定； b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。 方案應(yīng)定期在計(jì)劃的間隔內(nèi)評(píng)審，必要時(shí)修訂，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
4.
4.1實(shí)施和運(yùn)行
4.
4.1 資源，作用，職責(zé)，責(zé)任和權(quán)限 較高管理者對(duì)ohs和ohs管理體系承擔(dān)最終責(zé)任。 較高管理者應(yīng)表明承諾，通過： a) 為ohs管理體系建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)提供必要的資源； 注1：資源包括人力資源，專項(xiàng)技能，組織的基礎(chǔ)設(shè)施，技術(shù)和認(rèn)證老師資源。 b) 規(guī)定作用，分配職責(zé)和義務(wù)，進(jìn)行認(rèn)證以促進(jìn)ohs有效管理。作用，職責(zé)，義務(wù)和權(quán)限應(yīng)iso三體系認(rèn)證化并傳達(dá)。 組織應(yīng)在較高管理層中指定一個(gè)（或多個(gè)）成員承擔(dān)特定的ohs職責(zé)，無論他（們）是否還負(fù)有其它職責(zé)，應(yīng)明確規(guī)定作用和權(quán)限，以便： a) 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施和保持ohs管理體系； b) 確保向較高管理者提交ohsms績(jī)效報(bào)告，以供評(píng)審，并為較高管理層改進(jìn)ohsms提供依據(jù)。 注2:較高管理層的指定者（如在大型組織內(nèi)的董事會(huì)或執(zhí)行委員會(huì)成員）可以委派職責(zé)給下級(jí)的管理者代表，但仍承擔(dān)責(zé)任。 較高管理層指定者的身分應(yīng)被在組織控制下工作的所有人所獲知。 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)表明其對(duì)ohs績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的承諾。 組織應(yīng)確保工作場(chǎng)所的人員對(duì)他們所控制的ohs方面承擔(dān)職責(zé)，包括遵守組織適用的ohs要求。
4.
4.2 能力，培訓(xùn)和意識(shí) 基于適當(dāng)?shù)慕逃?，培?xùn)或經(jīng)歷，組織應(yīng)確保在其控制下，從事的工作影響ohs的人員是能夠勝任的。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。 組織應(yīng)識(shí)別與其ohs風(fēng)險(xiǎn)和ohs管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求。組織應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其它方式來滿足這些需求，評(píng)價(jià)培訓(xùn)或所采取措施的有效性，并保留相關(guān)記錄。 組織應(yīng)建立，實(shí)施并保持程序，使在其控制下工作的人員都意識(shí)到： a) 他們?cè)诠ぷ骰顒?dòng)和行為中實(shí)際或潛在的后果，以及改進(jìn)個(gè)人績(jī)效的ohs好處； b) 他們?cè)趯?shí)現(xiàn)符合ohs方針與程序和ohs管理體系要求的作用，職責(zé)和重要性，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和相應(yīng)要求。(見
4.
4.7) c) 偏離規(guī)定程序的潛在后果。 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： a) 職責(zé)，能力，語言技能和文化； b) 風(fēng)險(xiǎn)。
4.
4.3溝通，參與和協(xié)商
4.
4.
3.1溝通 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用于有關(guān)其ohs危險(xiǎn)源和ohs管理體系的： a) 組織各層次和職能間的內(nèi)部溝通； b) 來到作業(yè)場(chǎng)所的分包方和其它訪問者的溝通； c) 來自外部相關(guān)方溝通的接收、形成iso三體系認(rèn)證和響應(yīng)。
4.
4.
3.2 參與和協(xié)商 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序以確保： a) 員工的參與，通過： 適當(dāng)?shù)貐⑴c危險(xiǎn)源辨識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定控制措施； 適當(dāng)?shù)貐⑴c事故調(diào)查； 參與ohs方針和目標(biāo)的指定和評(píng)審； 協(xié)商影響他們ohs的任何變化； 作為ohs事務(wù)的代表 員工應(yīng)被告之其參與的安排，包括誰是他們的ohs事務(wù)代表。 b) 存在影響分包方人員ohs的變化時(shí)，與其協(xié)商。 組織應(yīng)確保，適當(dāng)時(shí)，就相關(guān)的ohs事務(wù)和外部相關(guān)方進(jìn)行協(xié)商。
4.
4.4iso三體系認(rèn)證化 ohs管理體系的檔應(yīng)包括： a) ohs方針和目標(biāo)； b) 對(duì)ohs管理體系范圍的描述； c) 對(duì)ohs管理體系主要要素及其相互作用的描述，以及相關(guān)檔的查詢途徑； d) 本標(biāo)準(zhǔn)要求的iso三體系認(rèn)證包括記錄； e) 組織為確保對(duì)涉及ohs風(fēng)險(xiǎn)管理的過程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需要的iso三體系認(rèn)證包括記錄。 注：重要的是，iso三體系認(rèn)證化和復(fù)雜程度，危險(xiǎn)源和相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)成比例，按照有效性和效率的要求保持最少。
4.
4.5iso三體系認(rèn)證控制 本標(biāo)準(zhǔn)和ohs管理體系所要求的檔應(yīng)予以控制。記錄是一種特殊類型的檔。應(yīng)依據(jù)
4.
5.4的要求進(jìn)行控制。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序以： a) 發(fā)布前批準(zhǔn)檔，以確保其充分和適宜； b) 必要時(shí)評(píng)審和更新檔，并重新批準(zhǔn)； c) 確保檔的更改和現(xiàn)行協(xié)議狀態(tài)得到識(shí)別； d) 確保在使用處可獲得適用檔的有關(guān)版本； e) 確保iso三體系認(rèn)證保持清晰，易于識(shí)別； f) 確保對(duì)策劃和運(yùn)行ohs管理體系所必須的外來檔得到識(shí)別，并控制其分發(fā)； g) 防止作廢檔的非預(yù)期使用，若因任何原因而保留作廢檔時(shí)，對(duì)這些檔進(jìn)行適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)。
4.
4.6運(yùn)行控制 組織應(yīng)確定與所認(rèn)定的需要實(shí)施必要的控制措施來管理ohs風(fēng)險(xiǎn)的危險(xiǎn)源相關(guān)的運(yùn)行和活動(dòng)。這應(yīng)包括變革的管理(見
4.
3.1)。 對(duì)于這些運(yùn)行和活動(dòng)，組織應(yīng)實(shí)施并保持： a) 運(yùn)行控制，適合組織和他的活動(dòng)，組織應(yīng)整合這些運(yùn)行控制到整體的ohs管理體系中； b) 采購的貨物，設(shè)備和服務(wù)相關(guān)的控制； c) 工作場(chǎng)所上的分包方和其它訪問者相關(guān)的控制； d) iso三體系認(rèn)證化的程序，以控制因缺乏程序iso三體系認(rèn)證可能導(dǎo)致偏離ohs方針和目標(biāo)的情況； e) 規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則，如果缺乏這些運(yùn)行準(zhǔn)則，可能導(dǎo)致偏離osh方針和目標(biāo)。
4.
4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持程序以： a) 識(shí)別潛在的緊急情況； b) 對(duì)這樣的緊急情況進(jìn)行響應(yīng)。 組織應(yīng)對(duì)實(shí)際的緊急情況做出響應(yīng)，以便預(yù)防或減少由此帶來的負(fù)面的ohs后果。 組織在策劃應(yīng)急響應(yīng)時(shí)，應(yīng)考慮相關(guān)方的需求，例如：應(yīng)急服務(wù)和鄰居。 組織應(yīng)定期測(cè)試應(yīng)急響應(yīng)程序。如果可行，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候組織應(yīng)邀請(qǐng)相關(guān)方參與。 組織應(yīng)定期評(píng)審，必要時(shí)修訂應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，特別是在定期測(cè)試和緊急情況發(fā)生后。(見
4.
5.3)
4.5 檢查
4.
5.1 績(jī)效監(jiān)視和測(cè)量 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，對(duì)ohs績(jī)效進(jìn)行常規(guī)的監(jiān)視和測(cè)量。這些程序應(yīng)規(guī)定： a) 適合組織需要的定性和定量的測(cè)量； b) 監(jiān)視組織ohs目標(biāo)滿足程度； c) 監(jiān)視控制的有效性(包括健康和安全)； d) 績(jī)效的主動(dòng)測(cè)量，即監(jiān)視ohs方案，控制措施和運(yùn)行準(zhǔn)則的符合性； e) 績(jī)效的被動(dòng)測(cè)量，即監(jiān)視疾病，事件(包括事故，虛驚等)和其它不良的ohs績(jī)效的歷史證據(jù)； f) 記錄充分的監(jiān)視和測(cè)量的數(shù)據(jù)和結(jié)果，以便于隨后的糾正措施和預(yù)防措施分析。 如果監(jiān)視和測(cè)量績(jī)效需要設(shè)備，適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)建立并保持程序以校準(zhǔn)和維護(hù)這些設(shè)備，并保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)和結(jié)果的記錄。
4.
5.2合規(guī)性評(píng)價(jià)
4.
5.
2.1為了履行符合性的承諾(見
4.2c)，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序以定期評(píng)價(jià)對(duì)適用的法規(guī)的符合性。(見
4.
3.2) 組織應(yīng)保存定期評(píng)價(jià)的結(jié)果記錄。 注：定期評(píng)價(jià)的頻次會(huì)隨著不同的法規(guī)要求而不同。
4.
5.
2.2組織應(yīng)評(píng)價(jià)其同意的其它要求的符合性(見
4.
3.2)。這可以和
4.
5.
2.1中要求的評(píng)價(jià)一起進(jìn)行，也可以建立另外的程序。 組織應(yīng)保存定期評(píng)價(jià)的結(jié)果記錄。 注：定期評(píng)價(jià)的頻次會(huì)隨著組織同意的不同的要求而不同。
4.
5.3 事件調(diào)查，不符合，糾正措施和預(yù)防措施
4.
5.
3.1 事件調(diào)查 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序來記錄、調(diào)查和分析事件以： a) 確定會(huì)導(dǎo)致或?qū)κ录某霈F(xiàn)起作用的ohs潛在的不足和其它因素； b) 識(shí)別糾正措施的需求； c) 識(shí)別預(yù)防措施的機(jī)會(huì)； d) 識(shí)別持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會(huì)； e) 傳達(dá)調(diào)查的結(jié)果。 調(diào)查應(yīng)及時(shí)進(jìn)行。 任何識(shí)別出的糾正措施的需求和預(yù)防措施的機(jī)會(huì)應(yīng)依照
4.
5.
3.2中相關(guān)的部分來處理。 事件調(diào)查的結(jié)果應(yīng)形成iso三體系認(rèn)證并保持。
4.
5.
3.2 不符合，糾正措施和預(yù)防措施 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序來處理實(shí)際或潛在的不符合，采取糾正措施和預(yù)防措施。程序中應(yīng)規(guī)定要求以： a) 識(shí)別和糾正不符合，并采取措施減少他們的ohs后果； b) 調(diào)查不符合，確定其原因，并采取措施以防再發(fā)生； c) 評(píng)價(jià)采取措施以預(yù)防不符合的需求，實(shí)施適當(dāng)?shù)拇胧?，以避免不符合發(fā)生； d) 記錄和傳達(dá)采取的糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果； e) 評(píng)審采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性。 當(dāng)糾正措施和預(yù)防措施識(shí)別出新的或變化的危險(xiǎn)源，或識(shí)別出新的或變化的控制措施的需求，程序應(yīng)要求擬定的措施在實(shí)施前采取風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。 為消除實(shí)際和潛在不符合原因而采取的糾正措施和預(yù)防措施應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和面臨的ohs風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)。 組織應(yīng)確保實(shí)施因糾正和預(yù)防措施而引起的任何ohs管理體系iso三體系認(rèn)證的變化。
4.
5.4 記錄控制 組織應(yīng)根據(jù)需要建立并保持記錄，用來證明對(duì)ohs管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)的符合，以及所達(dá)到的結(jié)果。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用來標(biāo)識(shí)、存儲(chǔ)、保護(hù)、申報(bào)、保存期限和處置。 記錄應(yīng)保持清晰，易于識(shí)別和申報(bào)。
4.
5.5內(nèi)部審核 組織應(yīng)確保按照計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)ohs管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核。目的是： a) 確定ohs管理體系是否： 1) 符合ohs管理的策劃安排，包括滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求； 2) 被正確實(shí)施和保持； 3) 有效滿足了組織的方針和目標(biāo)。 b) 向管理者提供審核結(jié)果的信息。 組織應(yīng)策劃，建立，實(shí)施，保持審核方案，基于組織活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果和以前審核的結(jié)果。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持審核程序，用來規(guī)定： a) 策劃和實(shí)施審核，報(bào)告結(jié)果，保持相關(guān)記錄的職責(zé)，能力和要求； b) 審核準(zhǔn)則，范圍，頻次和方法。 審核員的選擇和審核的實(shí)施應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性。
4.6管理評(píng)審 較高管理層應(yīng)按照策劃的時(shí)間間隔評(píng)審ohs管理體系，以確保其持續(xù)的適宜性，充分性和有效性。評(píng)審應(yīng)包括評(píng)價(jià)ohs管理體系改進(jìn)的機(jī)會(huì)和變化的需求，包括ohs方針和ohs目標(biāo)。應(yīng)保存管理評(píng)審的記錄。 管理評(píng)審的輸入應(yīng)包括： a) 內(nèi)部審核和適用的法規(guī)和組織同意的其它要求符合性評(píng)價(jià)的結(jié)果； b) 參與和協(xié)商的結(jié)果(見
4.
4.3)； c) 來自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通，包括投訴； d) 組織的ohs績(jī)效； e) 目標(biāo)的達(dá)成狀況； f) 事件調(diào)查，糾正措施和預(yù)防措施的狀態(tài)； g) 以前管理評(píng)審的跟蹤措施； h) 環(huán)境的變化，包括與ohs相關(guān)的法規(guī)和其它要求的發(fā)展； i) 改進(jìn)的建議； 管理評(píng)審的輸出應(yīng)和組織的持續(xù)改進(jìn)的承諾相一致。應(yīng)包括與以下方面可能變化有關(guān)的任何決定和措施。 a) ohs績(jī)效； b) ohs方針和目標(biāo)； c) 資源； d) 其它ohs管理體系要素。 管理評(píng)審的相關(guān)輸出應(yīng)能被協(xié)商和溝通獲取。(見
4.
4.3)

深圳哪里有OHSAS18001的內(nèi)審的培訓(xùn)?。?/h2>

深圳市環(huán)通認(rèn)證中心有限公司

ISO、ohsas18001、TS16949內(nèi)審員培訓(xùn)哪個(gè)更有用？

哪個(gè)更有用是相對(duì)的，要根據(jù)你從事的行業(yè)來看。TS16949是關(guān)于汽車行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)；OHSAS18001是關(guān)于職業(yè)安全方面的；那個(gè)ISO如果是9001的話 倒是比較重要，ISO9001是很多體系的基礎(chǔ)，不過內(nèi)審員的培訓(xùn)比較淺，如果想深入了解可以參加一下外審員的培訓(xùn)

如果你是汽車行業(yè)，學(xué)OHSMS18001+TS16949 如果你不是汽車行業(yè)：學(xué)ISO9001+ISO14001+OHAMSA18001 另：這幾個(gè)證書含金量不高，主要看你懂不懂這幾個(gè)體系，如果都懂，不要證書也行。

這個(gè)很難回答，就象我問你，你的眼睛和耳朵哪個(gè)更有用一樣。

ISO14001、OHSAS18001部門培訓(xùn)一定要有形成記錄考核嗎？

使用任何形式對(duì)培訓(xùn)的含金量進(jìn)行評(píng)估，確認(rèn)達(dá)到目的。相應(yīng)人員能力滿足

淄博ISO認(rèn)證 張店ISO培訓(xùn) 臨淄ISO培訓(xùn) 淄川ISO培訓(xùn) 博山ISO培訓(xùn) 周村ISO培訓(xùn) 桓臺(tái)ISO培訓(xùn)、認(rèn)證 高青ISO培？

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