SA 8000認(rèn)證哪家正規(guī)？

從單位認(rèn)監(jiān)委獲悉,我國已有2000多個(gè)單位部門通過了ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證咨詢。以提高質(zhì)量為核心、強(qiáng)調(diào)過程方...

筆者認(rèn)為，質(zhì)檢部門推動(dòng)的以“提升服務(wù)發(fā)展水平、提升科學(xué)監(jiān)管水平和提升基礎(chǔ)保障水平”為主要內(nèi)容的“質(zhì)量提升”活動(dòng)，最根本、...

CE認(rèn)證咨詢標(biāo)志有何重要意義CE認(rèn)證咨詢標(biāo)志的意義在于：用CE認(rèn)證咨詢縮略詞為符號(hào)表示加貼CE認(rèn)證咨詢標(biāo)志的iso三體系認(rèn)證符合有關(guān)歐洲指令...

8000是什么體系？

是SA8000體系。 全稱叫社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(Social Accountability 8000 International standard）簡稱SA8000，是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢是指企業(yè)在賺錢的同時(shí)也要承擔(dān)對(duì)環(huán)境和利益相關(guān)者的責(zé)任，是全球第一個(gè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。它的宗旨是“賦予市場經(jīng)濟(jì)以人道主義”。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容如下：（1）公司不應(yīng)使用或者支持使用童工。（2）公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”

SA8000是社會(huì)責(zé)任體系認(rèn)證咨詢 SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn) SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的要求： 不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng),也不得要求員工在受顧起始時(shí)交納"押金"或寄存身份證件 不得使用或者支持使用童工 應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán); 反歧視原則 不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱; 工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢? 企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn); 應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí),為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險(xiǎn)因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等; 高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明,各個(gè)層面都能了解并實(shí)施符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策. 員工辭工需要提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng) SA8000認(rèn)證咨詢的作用：
1、減少國外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；
2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；
3、建立國際公信力；
4、使消費(fèi)者對(duì)iso三體系認(rèn)證建立正面情感；
5、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長期信心

應(yīng)該是iso9000質(zhì)量認(rèn)證咨詢體系 什么是is09000國際標(biāo)準(zhǔn) iso是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織，成立于1947年2月，負(fù)責(zé)制訂除電工iso三體系認(rèn)證以外的國際標(biāo)準(zhǔn)，目前已經(jīng)制訂了一萬多項(xiàng)國際技術(shù)和管理標(biāo)準(zhǔn)。 iso9000族系列標(biāo)準(zhǔn)是由iso/tc176質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會(huì)制訂的全部國際標(biāo)準(zhǔn)――質(zhì)量管理系列標(biāo)準(zhǔn)。這一系列標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)頒布，立刻引起了國際社會(huì)的廣泛反響 。成為目前國際通用的最重要的兩個(gè)國際標(biāo)準(zhǔn)之一。iso9000系列最初階段有成員國56個(gè)，目前已有90多個(gè)成員國參加。
二、2000版is09000系列標(biāo)準(zhǔn)有什么特點(diǎn)？
1、 向所有組織，通用性強(qiáng) 新版is09000族標(biāo)準(zhǔn)適用于所有的iso三體系認(rèn)證類別、所有的行業(yè)和各種規(guī)模的組織。
2、標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)簡化、iso14001環(huán)境管理體系認(rèn)證通俗易懂 2000版is09000族標(biāo)準(zhǔn)的總體結(jié)構(gòu)大大簡化，標(biāo)準(zhǔn)僅有五項(xiàng)。2000版標(biāo)準(zhǔn)盡量避免專業(yè)名詞，而是用非技術(shù)性名詞來說明技術(shù)問題。避免了過多的專業(yè)詞匯造成的不同專業(yè)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的隔閡。
3、確立八項(xiàng)質(zhì)量管理原則，統(tǒng)一理念 八項(xiàng)質(zhì)量管理原則是全世界質(zhì)量工作者長期工作實(shí)踐所總結(jié)的質(zhì)量管理基本規(guī)律，既成為2000版iso9000族標(biāo)準(zhǔn)的理論基礎(chǔ)，又成為實(shí)施2000版標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)思想，其意義是十分深遠(yuǎn)的。
4、 鼓勵(lì)過程方法，操作性強(qiáng) 2000版標(biāo)準(zhǔn)采用了過程模式，提倡用過程方法來識(shí)別和建立體系。用過程方法來對(duì)質(zhì)量活動(dòng)運(yùn)行進(jìn)行控制。由于過程方法符合質(zhì)量活動(dòng)的普遍規(guī)律，所以適合所有行業(yè)的運(yùn)作。 ５、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)作用的關(guān)鍵 2000版iso9000標(biāo)準(zhǔn)要求較高管理者對(duì)建立和改進(jìn)質(zhì)量管理體系作出承諾，對(duì)較高管理者的要求更為具體，更加強(qiáng)化了。 ６、 我評(píng)價(jià)測量，突出改進(jìn) 2000版標(biāo)準(zhǔn)把iso9001與iso9004構(gòu)成質(zhì)量管理體系的一對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，其目的之一就是要求組織按iso9001達(dá)到最低要求后，應(yīng)按iso9004標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。 ７、 心各相關(guān)方，利益共享 2000版iso9004標(biāo)準(zhǔn)把相關(guān)方要求作為體系的輸入，又把相關(guān)方的滿意作為體系的輸出，建立良好的合作伙伴關(guān)系，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享。 ８、 質(zhì)量管理體系與環(huán)境管理體系相互兼容 2000版iso9000族標(biāo)準(zhǔn)加大了與iso14000系列標(biāo)準(zhǔn)的兼容性，更有利于組織同時(shí)建立兩個(gè)管理體系。
三、建立和實(shí)施質(zhì)量管理體系的目的和意義 建立并實(shí)施iso9000質(zhì)量管理體系的目的就是要把iso9000國際標(biāo)準(zhǔn)引入高新區(qū)管理，規(guī)范管理和服務(wù)行為，提高管理效能，加速與國際慣例接軌，促進(jìn)我們高新區(qū)的快速發(fā)展。對(duì)改進(jìn)高新區(qū)的內(nèi)部管理和環(huán)境管理，加快高新區(qū)的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 一是有利于投資環(huán)境的進(jìn)一步改善，提升環(huán)境質(zhì)量 iso9000和iso14000國際標(biāo)準(zhǔn)是全球公認(rèn)的系統(tǒng)化和程序化的管理模式，推行iso9000和iso14000標(biāo)準(zhǔn)有利于管委會(huì)創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新體制、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新服務(wù)，有利于高新區(qū)在經(jīng)濟(jì)、管理等多方面與國際管理接軌。從而樹立管委會(huì)良好的對(duì)外形象，促進(jìn)軟硬環(huán)境的進(jìn)一步優(yōu)化，提高區(qū)域綜合競爭能力。 二是有利于統(tǒng)一和規(guī)范管委會(huì)的服務(wù)與管理行為,提高綜合服務(wù)管理水平 引入iso9000標(biāo)準(zhǔn)，通過系列iso三體系認(rèn)證控制能有效的將服務(wù)與管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，充分體現(xiàn)工作的職責(zé)要求，進(jìn)而更為有效的進(jìn)行監(jiān)督檢查，簡化工作程序，提高工作效率，提升服務(wù)水平。 三是有利于完善行政管理機(jī)制，提高部門之間工作的協(xié)調(diào)性 iso9000標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施將對(duì)管委會(huì)內(nèi)部各部門的職責(zé)與權(quán)限進(jìn)行明確、清晰的界定，并在部門之間和跨部門的工作上設(shè)置明顯的操作性強(qiáng)的接口，使各項(xiàng)工作開展起來責(zé)權(quán)明晰、步驟順暢，有效防止令出多門、推委扯皮等舊單位作風(fēng)。 四是有利于實(shí)事求是的對(duì)部門、個(gè)人的業(yè)績進(jìn)行考核 管委會(huì)單位現(xiàn)在實(shí)行的是全員聘任制。如何評(píng)價(jià)一個(gè)單位、一個(gè)工作人員工作，iso9000標(biāo)準(zhǔn)將建立起完整的、可回溯的可跟蹤的質(zhì)量管理記錄，并對(duì)顧客（服務(wù)對(duì)象）的滿意度做出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。真實(shí)反映部門、個(gè)人的工作業(yè)績，在此基礎(chǔ)上對(duì)單位、個(gè)人做出準(zhǔn)確、客觀、公正的評(píng)判。

社會(huì)責(zé)任8000的“社會(huì)責(zé)任8000”的進(jìn)步作用和弊端？

“社會(huì)責(zé)任8000”是一個(gè)通用標(biāo)準(zhǔn)，是各行業(yè)機(jī)構(gòu)均可以適用的國標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第一，它通過一套適用全球的規(guī)范，使各個(gè)行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營符合勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和工作安全等最低要求，消除不同國家和地區(qū)處理勞工權(quán)益問題時(shí)所出現(xiàn)的不協(xié)調(diào)現(xiàn)象，保護(hù)人類的基本權(quán)益。第二，通過實(shí)施“社會(huì)責(zé)任8000”，勞動(dòng)者可以獲得工作條件和工作環(huán)境的改善，進(jìn)一步改善公司的形象的聲譽(yù)，在公眾中樹立良好的社會(huì)形象，擴(kuò)大銷路獲取更大的利益。第三，“社會(huì)責(zé)任8000”的實(shí)施還可以促進(jìn)社會(huì)購買力，推動(dòng)內(nèi)需的擴(kuò)大。例如，在美國，當(dāng)年福特汽車公司的老板發(fā)現(xiàn)市場購買力太低，就提高工人的工資，以提供社會(huì)購買汽車的能力。也就是說，勞工待遇得不到提高，工人的生活就不可能改善，社會(huì)就可能進(jìn)入惡性循環(huán)：低工資、低消費(fèi)、降低購買力、產(chǎn)品獲利減少、工人工資更低、購買力也變得更低，社會(huì)生活水平下降。而提高勞工待遇，改善工作環(huán)境和條件，可以促進(jìn)消費(fèi)，提升購買力，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)和生活水平的提高。

SA 8000與CSR的區(qū)別？

SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。CSR全稱是Corporate-Social-Responsibility，即企業(yè)社會(huì)責(zé)任，所謂 企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤，對(duì)股東負(fù)責(zé)的同時(shí)，還應(yīng)承擔(dān)起對(duì)勞動(dòng)者、消費(fèi)者、環(huán)境、社區(qū)等利益相關(guān)方的責(zé)任，其核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，廣泛包括不歧視、不使用童工，不使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，安全衛(wèi)生工作環(huán)境和制度等。

SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn),1997年10月公布，其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。CSR全稱是Corporate Social Responsibility，即企業(yè)社會(huì)責(zé)任，所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤，對(duì)股東負(fù)責(zé)的同時(shí)，還應(yīng)承擔(dān)起對(duì)勞動(dòng)者、消費(fèi)者、環(huán)境、社區(qū)等利益相關(guān)方的責(zé)任，其核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，廣泛包括不歧視、不使用童工，不使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，安全衛(wèi)生工作環(huán)境和制度等。其實(shí)，到目前為止國際上對(duì)CSR的具體內(nèi)容都沒有統(tǒng)一的定義，根據(jù)單位、地區(qū)的不同，對(duì)其理解和解釋也不盡相同。僅供參考，希望能有所幫助！

什么是ISO 8000系列標(biāo)準(zhǔn)？

應(yīng)該沒有你所說的ISO8000，ISO9000倒是有一個(gè)，這是一個(gè)質(zhì)量管理體系的標(biāo)準(zhǔn)，用于企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量管理。