能源管理體系？

通過對能源數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、處理、分析以實(shí)現(xiàn)對能源計(jì)劃、能源實(shí)績、能源平衡、能源預(yù)測、能源設(shè)備、能源質(zhì)量、生產(chǎn)調(diào)度、物流調(diào)度等全方位的監(jiān)控和管理分析。解決了企業(yè)管理者對各種能源介質(zhì)的優(yōu)化決策調(diào)度，及時了解和掌握各種能源的生產(chǎn)、使用和運(yùn)行工況，做到科學(xué)決策，正確指揮，實(shí)現(xiàn)能源管理由粗放化向精益化管理的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)由經(jīng)驗(yàn)化到精確化調(diào)度職能的轉(zhuǎn)變。 使能源管理的一系列過程都實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化、智能化、自動化，達(dá)到能源精細(xì)化管控，優(yōu)化生產(chǎn)，安全供能，降低能耗，提高調(diào)度掌控力等目的。WEMS能源管理中心系統(tǒng)是萬洲對生產(chǎn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排、節(jié)能降耗提供的一種行之有效的解決方案。

能源管理體系俗語與定義能源：電、燃料、蒸汽、熱力、壓縮空氣以及其他類似介質(zhì)。PDCA管理模式：即基于策劃——實(shí)施——檢查——改進(jìn)的持續(xù)改進(jìn)模式。策劃：實(shí)施能源評審，明確能源基準(zhǔn)和能源績效參數(shù)，制定能源目標(biāo)、指標(biāo)和能源管理實(shí)施方案，從而確保組織依據(jù)其能源方針改進(jìn)能源績效。實(shí)施：履行能源管理實(shí)施方案。檢查：對運(yùn)行的關(guān)鍵特性和過程進(jìn)行監(jiān)視和測量，對照能源方針和目標(biāo)評估確定實(shí)現(xiàn)的能源績效，并報(bào)告結(jié)果，改進(jìn)：采取措施，持續(xù)改進(jìn)能源績效和能源管理體系。能源管控中心：能源管控中心是采用自動化、信息化和集中管理模式對企業(yè)能源系統(tǒng)的生產(chǎn)、輸配和消耗環(huán)節(jié)集中扁平化的動態(tài)監(jiān)控和數(shù)字化管理、改進(jìn)和優(yōu)化能源平衡，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)性節(jié)能降耗的管控一體化系統(tǒng)，也就是在現(xiàn)代化的監(jiān)控技術(shù)和信息技術(shù)支撐下，對能源系統(tǒng)的管理模式進(jìn)行改造。主要能源使用：在能源消耗中占有較大比例或在能源績效改進(jìn)方面有較大潛力的能源使用。邊界：組織確定的物理界限、場所界限或次級組織界限。能源基準(zhǔn)：用作比較能源的定量參考依據(jù)。能源效率：輸出的能源、iso三體系認(rèn)證、服務(wù)或績效，與輸入的能源之比或其他數(shù)量關(guān)系。如：轉(zhuǎn)換效率，能源需求/能源實(shí)際使用，輸出/輸入，理論運(yùn)行的能源量較高管理者應(yīng)制定相應(yīng)技術(shù)和能力的人擔(dān)任管理者代表，無論其是否具有其他方面的職責(zé)和權(quán)限，管理者代表在能源管理體系中的職責(zé)權(quán)限應(yīng)包括：

能源管理體系就是從體系的全過程出發(fā)，遵循系統(tǒng)管理原理，通過實(shí)施一套完整的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，在組織內(nèi)建立起一個完整有效的、形成iso三體系認(rèn)證的能源管理體系，注重建立和實(shí)施過程的控制，使組織的活動、過程及其要素不斷優(yōu)化，通過例行節(jié)能監(jiān)測、能源審計(jì)、能效對標(biāo)、內(nèi)部審核、組織能耗計(jì)量與測試、組織能量平衡統(tǒng)計(jì)、管理評審、自我評價(jià)、節(jié)能技改、節(jié)能考核等措施，不斷提高能源管理體系持續(xù)改進(jìn)的有效性，實(shí)現(xiàn)能源管理方針和承諾并達(dá)到預(yù)期的能源消耗或使用目標(biāo)。

能源管理的《能源管理體系認(rèn)證規(guī)則》？

為促進(jìn)能源管理體系建設(shè)，規(guī)范能源管理體系認(rèn)證咨詢活動，不斷提高企業(yè)的能源管理水平，充分發(fā)揮認(rèn)證咨詢認(rèn)可對節(jié)能減排工作的推動作用，單位認(rèn)證咨詢認(rèn)可監(jiān)督管理委員會、單位發(fā)展和改革委員會根據(jù)《中華人民共和國認(rèn)證咨詢認(rèn)可條例》和《關(guān)于加強(qiáng)萬家企業(yè)能源管理體系建設(shè)工作的通知》（發(fā)改環(huán)資〔2012〕3787號）的有關(guān)規(guī)定，制定了《能源管理體系認(rèn)證咨詢規(guī)則》。

能源管理體系標(biāo)準(zhǔn)？

能源管理體系引?言本標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)范組織的能源管理，旨在降低其能源消耗、提高能源利用效率的管理標(biāo)準(zhǔn)。建立和實(shí)施能源管理體系是組織較高管理者的一項(xiàng)戰(zhàn)略性決策。該標(biāo)準(zhǔn)的成功實(shí)施有賴于組織較高管理者的承諾和全員參與。通過能源管理體系標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，組織可以：——應(yīng)用系統(tǒng)的管理手段使其能源管理工作滿足法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，實(shí)現(xiàn)相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)，有效地降低能源消耗、提高能源利用效率。——利用過程方法對其活動、iso三體系認(rèn)證和服務(wù)中的能源因素進(jìn)行識別、評價(jià)和控制，實(shí)現(xiàn)對能源管理全過程的控制和持續(xù)改進(jìn)?！獮閼?yīng)用先進(jìn)有效的節(jié)能技術(shù)和方法、挖掘和利用最佳的節(jié)能實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)搭建良好平臺?！岣吣茉垂芾淼挠行裕⒏倪M(jìn)其整體績效?！瓜嚓P(guān)方確信其已經(jīng)建立了適宜的能源管理體系。組織采用“策劃－實(shí)施－檢查－處置（Plan-Do-Check-Act, PDCA）”方法，有助于其實(shí)現(xiàn)管理承諾和能源方針，并達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。其中：——策劃：包括識別和評價(jià)組織的能源因素；識別有關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求；通過分析確定能源管理基準(zhǔn)，可行時，確定標(biāo)桿；建立能源目標(biāo)、指標(biāo)，制定能源管理方案等?！獙?shí)施：包括提供所需的資源；確定能力、培訓(xùn)和意識的要求并進(jìn)行培訓(xùn)；建立信息交流機(jī)制，實(shí)施信息交流和溝通；建立所需的iso三體系認(rèn)證和記錄；實(shí)施運(yùn)行控制并開展相關(guān)活動等。

能源管理體系手冊？

能源管理體系手冊iso三體系認(rèn)證編號：WFSY/NYSC-A-2017編 制：能源管理體系建設(shè)工作組審 核：王丙軍批 準(zhǔn)：時軍2017-06-06發(fā)布2017-06-06實(shí)施0.1公司概況0.2發(fā)布令0.3 管理者代表任命書0.4 能源方針0.5 公司能源管理體系組織機(jī)構(gòu)圖0.6公司能源管理體系職能分配表1 范圍2 規(guī)范性引用iso三體系認(rèn)證3 術(shù)語和定義4 能源管理體系要求
4.1 總要求
4.2 管理職責(zé)
4.
2.1較高管理者
4.
2.2管理者代表
4.3 能源方針
4.4 策劃
4.
4.1總則
4.
4.2法律法規(guī)及其他要求
4.
4.3能源評審
4.
4.4能源基準(zhǔn)
4.
4.5能源績效參數(shù)
4.
4.6能源目標(biāo)、能源指標(biāo)和能源管理實(shí)施方案
4.5 實(shí)施與運(yùn)行
4.
5.1總則
4.
5.2能力、培訓(xùn)和意識
4.
5.3信息交流
4.
5.4iso三體系認(rèn)證
4.
5.
4.1 iso三體系認(rèn)證要求
4.
5.
4.2 iso三體系認(rèn)證控制程序
4.
5.5運(yùn)行控制
4.
5.6iso認(rèn)證
4.
5.7能源服務(wù)、iso三體系認(rèn)證、設(shè)備和能源采購
4.6 檢查
4.
6.1監(jiān)視、測量與分析
4.
6.2合規(guī)性評價(jià)
4.
6.3能源管理體系的內(nèi)部審核
4.
6.4不符合、糾正、糾正措施和預(yù)防措施
4.
6.5記錄控制
4.7 管理評審
4.
7.1總則
4.
7.2管理評審的輸入
4.
7.3管理評審的輸出附錄一：能源網(wǎng)絡(luò)圖附錄二：提純生產(chǎn)工藝流程圖0.1公司概況濰坊三益新能源科技有限公司成立于2014年，是北京三益能源環(huán)保發(fā)展股份有限公司的全資子公司，是昌樂縣重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目，公司主要

能源管理體系要求？

能源管理體系要求
4.1總要求組織應(yīng)：按照本標(biāo)準(zhǔn)要求，建立能源管理體系，編制和完善必要的iso三體系認(rèn)證，并按照iso三體系認(rèn)證要求組織具體工作的實(shí)施；體系建立后應(yīng)確保日常工作按照iso三體系認(rèn)證要求持續(xù)有效運(yùn)行，并不斷完善體系和相關(guān)的iso三體系認(rèn)證；界定能源管理體系的管理范圍和邊界，并在有中關(guān)iso三體系認(rèn)證明確；策劃并確定可行的方法，以滿足本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求，持續(xù)改進(jìn)能源績效和能源管理體系。
4.2管理職責(zé)
4.
2.1 較高管理者較高管理者應(yīng)承諾支持能源管理體系，并持續(xù)改進(jìn)能源管理體系的有效性，具體通過以下活動予以落實(shí)：確定能源方針，并實(shí)踐和保持能源方針；任命管理者代表和批準(zhǔn)組建能源管理團(tuán)隊(duì)；提供能源管理體系建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)所需要的資源，以達(dá)到能源績效目標(biāo)；注：資源包括人力資源、專業(yè)技能、技術(shù)和認(rèn)證老師資源等。確定能源管理體系的范圍和邊界；在內(nèi)部傳達(dá)能源管理的重要性；確保建立能源目標(biāo)、指標(biāo)；確保能源績效參數(shù)適用于本組織；在組織長期規(guī)劃中考慮能源績效問題；確保按照規(guī)定的時間間隔測量和報(bào)告能源管理的結(jié)果；實(shí)施管理評審。
4.
2.2 管理者代表較高管理者應(yīng)指定具有相應(yīng)技術(shù)和能力的人擔(dān)任管理者代表，無論其是否具有其他方面的職責(zé)和權(quán)限，管理者代表在能源管理體系中的職責(zé)權(quán)限應(yīng)包括：包括組織遵守節(jié)能相關(guān)的法律法規(guī)及其他要求的承諾；能源績效參數(shù)不再能夠反映組織能源使用和能源消耗情況時；
4.
5.3 信息交流主要能源