皖宸
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不服輸?shù)奈伵?/p>
教育經(jīng)歷
各級別注冊申請人應(yīng)具有國家承認的大專以上(含大專)學(xué)歷。
工作經(jīng)歷
申請人應(yīng)具有至少4年全日制(或累計相當(dāng)于4年全日制的兼職)工作經(jīng)歷,該工作經(jīng)歷應(yīng)在負有判定責(zé)任、解決問題和與其他管理者或?qū)I(yè)人員、同行及顧客進行溝通的技術(shù)、專業(yè)或管理崗位上獲得。
滿足注冊要求的工作經(jīng)歷應(yīng)在取得相應(yīng)學(xué)歷后獲得。
申請人應(yīng)提交工作經(jīng)歷的書面證明。證明中應(yīng)提供申請人從事的工作職責(zé)、崗位、級別。
注1:工作經(jīng)歷是指管理相關(guān)的技術(shù)、專業(yè)工作崗位經(jīng)歷。原則上,某一組織中相關(guān)的管理職能部門的人員(如:質(zhì)管、檢驗、計量、工藝、培訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)化等部門的人員)以及與實施部門的負責(zé)人(如檢驗、檢測機構(gòu)的負責(zé)人、車間負責(zé)人、項目經(jīng)理等)其經(jīng)歷被視為認證咨詢師注冊時可接受的工作經(jīng)歷。
注2:實施部門具體崗位的操作人員(如:銷售人員、醫(yī)療護理人員、財務(wù)出納、設(shè)備操作人員、服務(wù)行業(yè)從事具體服務(wù)的人員等)其經(jīng)歷不能作為認證咨詢師注冊時可接受的工作經(jīng)歷。
質(zhì)量管理工作經(jīng)歷
申請人在全部工作經(jīng)歷中應(yīng)具有至少2年與質(zhì)量管理相關(guān)的經(jīng)歷。
適宜的質(zhì)量管理經(jīng)歷包括QMS的實施、運作、咨詢、審核和科研教學(xué)等經(jīng)歷。
QMS認證咨詢經(jīng)歷
實習(xí)認證咨詢師申請人無QMS認證咨詢經(jīng)歷要求。
認證咨詢師申請人的QMS認證咨詢經(jīng)歷要求:
在高級認證咨詢師或認證咨詢師的指導(dǎo)下,成功地完成至少4個QMS認證咨詢經(jīng)歷。
高級認證咨詢師申請人的QMS認證咨詢經(jīng)歷要求:
以咨詢師的身份,作為認證咨詢組組長,成功地完成至少4次QMS認證咨詢經(jīng)歷。
注冊接受的QMS認證咨詢經(jīng)歷
一個QMS認證咨詢經(jīng)歷應(yīng)包括下列活動中的至少4項:調(diào)研診斷體系策劃人員培訓(xùn)文件編制體系運行與維護內(nèi)部審核或符合性審核管理評審QMS認證咨詢經(jīng)歷應(yīng)在提交注冊申請前3年內(nèi)獲得;QMS認證咨詢經(jīng)歷涉及的認證咨詢客戶應(yīng)在完成咨詢后成功獲得相應(yīng)的認證證書。 注冊接受的QMS標(biāo)準(zhǔn)
QMS認證咨詢應(yīng)依據(jù)可接受的QMS標(biāo)準(zhǔn),包括:
GB/T 19001─2008《質(zhì)量管理體系要求》等效QMS替代標(biāo)準(zhǔn)(見
1.3定義) 申報采用等效QMS替代標(biāo)準(zhǔn)實施的認證咨詢經(jīng)歷時,申請人應(yīng)向CCAA提交《使用等效替代標(biāo)準(zhǔn)申請表》、替代標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)行有效文本、與GB/T19001-2008標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容對照表,并說明必須采用替代標(biāo)準(zhǔn)的理由。
CCAA將評審替代標(biāo)準(zhǔn),在確認其與GB/T19001-2008等效后,申報的認證咨詢經(jīng)歷方予承認;替代標(biāo)準(zhǔn)未經(jīng)CCAA評價確認,或不具有等效性,則所申報的認證咨詢經(jīng)歷CCAA不予接受。
認證咨詢經(jīng)歷記錄
認證咨詢師和高級認證咨詢師注冊和再注冊應(yīng)隨申請附上認證咨詢經(jīng)歷記錄。記錄應(yīng)至少包含下列信息:
認證咨詢開始的日期和持續(xù)的時間;認證咨詢依據(jù)的QMS標(biāo)準(zhǔn);認證咨詢經(jīng)歷包括的活動[見
2.
1.
4.4 1)];認證咨詢組成員人數(shù);申請人在認證咨詢組中的身份、作用和承擔(dān)的工作;咨詢客戶的名稱和聯(lián)系信息(地址、郵政編碼,管理者代表和電話); 認證咨詢經(jīng)歷記錄應(yīng)使用CCAA指定的統(tǒng)一表格。
個人素質(zhì)要求
各級別注冊申請人應(yīng)具備下列個人素質(zhì):
1) 有道德:公平、誠實、忠誠、正直和謹慎;
2) 善于觀察:能經(jīng)常和主動了解組織的文化和價值觀、周圍環(huán)境和活動;
3) 有感知力:能夠了解和理解對于變更和改進的需求;
4) 適應(yīng)力強:能適應(yīng)不同的環(huán)境,并能提供可供選擇的和創(chuàng)造性的解決辦法;
5) 堅忍不拔:為實現(xiàn)目標(biāo)而堅持不懈;
6) 明斷:能夠根據(jù)邏輯推理和分析及時得出結(jié)論;
7) 自立:能夠在同其他人的有效交往中獨立工作并發(fā)揮作用;
8) 善于溝通:能與組織各層次進行有效地接觸,聽取他們的意見,信賴組織的文化并保持敏感性;
9) 有實踐經(jīng)驗:有良好且靈活的實際管理經(jīng)驗;
10) 有責(zé)任感:能對自身的行為負責(zé);
11) 樂于助人:能夠自始自終在質(zhì)量管理體系的實現(xiàn)中,為組織的管理者和員工提供幫助。
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