緩窒撿膿身書(shū)洱
小賢
[已注銷(xiāo)]
關(guān)鍵字 : 煙草行業(yè) 質(zhì)量管理體系
隨著 XX 煙草改革的逐步深入,傳統(tǒng)的商業(yè)管理模式和理念已不能適應(yīng)建設(shè)現(xiàn)代流通 XX 煙草的需要,特別是崗位不明、職責(zé)不清、流程不暢、效率低下、考核流于形式等問(wèn)題制約了 XX 煙草的發(fā)展。針對(duì)以上問(wèn)題, XX 煙草于 2008 年引入 ISO9000 質(zhì)量管理體系,逐步形成了以提升理念為基礎(chǔ),深入貫標(biāo)為方法,持續(xù)改進(jìn)為手段,強(qiáng)化管理為目標(biāo)的綜合質(zhì)量管理體系。
一、目前 XX 煙草質(zhì)量管理體系運(yùn)行存在的主要問(wèn)題
(一)思想認(rèn)識(shí)不到位。主要表現(xiàn)為一些管理層及員工對(duì)體系建立意義認(rèn)識(shí)不深,對(duì)體系文件理解不透,對(duì)體系運(yùn)行監(jiān)管不嚴(yán),致使持續(xù)改進(jìn)效果不盡理想。
(二)文件編寫(xiě)脫離實(shí)際,對(duì)工作指導(dǎo)作用不大。體系文件框架雖然已構(gòu)建起來(lái),對(duì)工作流程、崗位職責(zé)、應(yīng)急響應(yīng)等環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范要求,但從體系運(yùn)行效果來(lái)看,存有職責(zé)界定不具體、管理權(quán)限不清晰、規(guī)章制度可操作性不強(qiáng)等問(wèn)題,導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)文件執(zhí)行效果不夠理想,體系運(yùn)行存有偏差,標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理水平較低。
八斤
關(guān)鍵字 : 煙草行業(yè) 質(zhì)量管理體系
隨著 XX 煙草改革的逐步深入,傳統(tǒng)的商業(yè)管理模式和理念已不能適應(yīng)建設(shè)現(xiàn)代流通 XX 煙草的需要,特別是崗位不明、職責(zé)不清、流程不暢、效率低下、考核流于形式等問(wèn)題制約了 XX 煙草的發(fā)展。針對(duì)以上問(wèn)題, XX 煙草于 2008 年引入 ISO9000 質(zhì)量管理體系,逐步形成了以提升理念為基礎(chǔ),深入貫標(biāo)為方法,持續(xù)改進(jìn)為手段,強(qiáng)化管理為目標(biāo)的綜合質(zhì)量管理體系。
一、目前 XX 煙草質(zhì)量管理體系運(yùn)行存在的主要問(wèn)題
(一)思想認(rèn)識(shí)不到位。主要表現(xiàn)為一些管理層及員工對(duì)體系建立意義認(rèn)識(shí)不深,對(duì)體系文件理解不透,對(duì)體系運(yùn)行監(jiān)管不嚴(yán),致使持續(xù)改進(jìn)效果不盡理想。
(二)文件編寫(xiě)脫離實(shí)際,對(duì)工作指導(dǎo)作用不大。體系文件框架雖然已構(gòu)建起來(lái),對(duì)工作流程、崗位職責(zé)、應(yīng)急響應(yīng)等環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范要求,但從體系運(yùn)行效果來(lái)看,存有職責(zé)界定不具體、管理權(quán)限不清晰、規(guī)章制度可操作性不強(qiáng)等問(wèn)題,導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)文件執(zhí)行效果不夠理想,體系運(yùn)行存有偏差,標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理水平較低。
小君
2022-06-28 17:05:02 284查看 2回答
輕描淡寫(xiě)
2022-07-01 22:05:02 280查看 2回答
15505514200
2022-07-03 17:05:02 313查看 4回答
裕慶
2022-07-18 20:05:02 301查看 3回答
AAA誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)示范單位證書(shū)認(rèn)證
AAA質(zhì)量服務(wù)信譽(yù)證書(shū)認(rèn)證
AAA資信等級(jí)評(píng)定認(rèn)證
iso9001認(rèn)證在哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)?質(zhì)量體系認(rèn)證在哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)?
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