以下是50人左右的審核數(shù)據(jù)，僅供參考： SA8000認(rèn)證咨詢費（RMB） 初次審核：6500元 正式審核：23500元 證書：6000元 總費用：36000元 監(jiān)督審核：6500元/次 三年內(nèi)總費用：32500元 注：申請每家認(rèn)證咨詢公司審核費用會有部分差異。

企業(yè)的社會責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)界共同關(guān)注的問題。sa8000標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)提供了社會責(zé)任規(guī)范，它所強(qiáng)調(diào)的工作環(huán)境、工作時間、工資報酬等要素都與建筑企業(yè)息息相關(guān)。sa8000將是未來國際競爭中企業(yè)獲得成功的一個重要組成部分。有遠(yuǎn)見的建筑企業(yè)家應(yīng)未雨綢繆，及早檢查本企業(yè)是否履行了公認(rèn)的社會責(zé)任，在企業(yè)運行過程中是否有違背社會公德的行為，是否切實保障了員工的正當(dāng)權(quán)益，從而把握先機(jī)，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。 什么是sa8000 20世紀(jì)末期，歐洲、美國和澳大利亞先后出現(xiàn)了一些關(guān)于“企業(yè)社會責(zé)任”的多邊組織，并逐步形成了一些評價體系和認(rèn)證咨詢制度。sa8000（social accountability8000的英文簡稱）是其中最有名的標(biāo)準(zhǔn)之一。 企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在賺取利潤的同時，主動承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。上世紀(jì)90年代初，美國服裝制造商levi-strauss在類似監(jiān)獄一般的工作條件下使用年輕女工的事件被曝光。為了挽救其公眾形象，該公司草擬了第一份公司社會責(zé)任守則（也稱生產(chǎn)守則）。隨后，耐克、沃爾瑪、迪斯尼等大型跨國公司紛紛制定了自己的生產(chǎn)守則。歐洲、美國和澳大利亞也先后出現(xiàn)了一些關(guān)于“企業(yè)社會責(zé)任”的多邊組織，特別是西方發(fā)達(dá)單位的一些非單位組織的參與，逐漸形成了企業(yè)社會責(zé)任運動，并隨著經(jīng)濟(jì)全球化而逐漸波及全球，尤其是處于全球生產(chǎn)鏈環(huán)節(jié)上的發(fā)展中單位。 1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際（sai）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了sa8000企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。它涉及童工、強(qiáng)迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內(nèi)容。sa8000是全球第一個社會責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。截至2003年8月，全世界有36個單位的259家企業(yè)組織獲得了sa8000認(rèn)證咨詢書，其中，我國私家企業(yè)組織獲得認(rèn)證咨詢。 sa8000標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容 1．有關(guān)核心勞工標(biāo)準(zhǔn) （1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施，確保兒童或應(yīng)當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境的條件下。 （2）強(qiáng)迫性勞動。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。 （3）自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 （4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不得允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 （5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以及言語侮辱。 2．工時與工資 （1）公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7周至少應(yīng)有一周休；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。 （2）公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需要，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。 （3）健康與安全：公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，減少工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。 （4）管理系統(tǒng)：公司高管層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策，并對此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當(dāng)?shù)某绦?，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。