桃子的桃

SA8000認(rèn)證咨詢介紹

SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證，皆復(fù)合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。

SA8000（SocialAccountability8000），它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題指定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續(xù)改進的要求，有一套由第三方認(rèn)證咨詢機構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)，但SA8000只有一個國際統(tǒng)一認(rèn)證咨詢機構(gòu)：SAI（SocialAccountabilityInternational），即社會責(zé)任國際。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要取自于國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)利公約，它是隨著發(fā)源于20世紀(jì)末期的西方企業(yè)社會責(zé)任運動而發(fā)展起來的。2001年12月SAI發(fā)布了第一個修訂版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨國公司的全球產(chǎn)業(yè)鏈，大都要通過SA8000認(rèn)證咨詢或者該企業(yè)的根據(jù)SA8000進行的社會責(zé)任審核。

SA8000認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)要求

I. 目的與范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司應(yīng)該遵守的社會責(zé)任，以幫助公司:

a) 發(fā)展、維持和加強公司的政策和程序，在公司可以控制或影響的范圍內(nèi)，管理有關(guān)社會責(zé)任的議題；

b) 向利益團體證明公司政策、程序和措施符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模的限制。

II. 規(guī)范網(wǎng)要與詮釋

公司應(yīng)該遵守單位和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)單位和其它適用的法律、公司簽署的規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范的議題相同時，應(yīng)該采用其中最嚴(yán)格的條款。

公司也應(yīng)該尊重下列國際協(xié)議的原則：

2 國際勞工組織公約第29和105條（強迫性和奴役性勞動）

2 國際勞工組織公約第87條（組織工會的自由）

2 國際勞工組織公約第98條規(guī)（集體談判的權(quán)利）

2 國際勞工組織公約第100和111條規(guī)（男女同工同酬；歧視）

2 國際勞工組織公約第135條規(guī)（工人代表公約）

2 國際勞工組織公約第138條和建議款第146條規(guī)（最低年齡和建議）

2 國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條(職業(yè)安全和健康）

2 國際勞工組織公約第159條（職業(yè)訓(xùn)練與雇用／傷殘人士）

2 國際勞工組織公約第177條（家庭工作）

2 國際勞工組織公約第182條（最惡劣兒童）

2 世界人權(quán)宣言

2 聯(lián)合國兒童權(quán)利公約

2 聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約

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