蒲公英的盛夏

cma自1972年在全球推廣以來(lái)，以其全面系統(tǒng)的知識(shí)體系和實(shí)用性，迅速成為了全球認(rèn)證老師管理者的職業(yè)典范的象征，被全球180多個(gè)單位所推崇，被業(yè)內(nèi)人士稱為全球財(cái)會(huì)領(lǐng)域的Mini-MBA，世界500強(qiáng)企業(yè)已經(jīng)把CMA認(rèn)證咨詢作為衡量專業(yè)認(rèn)證老師管理者職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德的a1標(biāo)準(zhǔn)，CMA證書(shū)已成為CEO、CFO的強(qiáng)有力敲門(mén)磚。

中單位業(yè)管理iso認(rèn)證老師缺口達(dá)300萬(wàn)：隨著目前對(duì)高質(zhì)量?jī)?nèi)部控制和認(rèn)證老師報(bào)告的強(qiáng)調(diào)，管理iso認(rèn)證老師師的作用比以前任何時(shí)候都要重要。認(rèn)證老師iso認(rèn)證老師從業(yè)者面臨著向管理iso認(rèn)證老師轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)。據(jù)了解，中國(guó)目前擁有1400萬(wàn)認(rèn)證老師工作者，其中的80～90%都在從事著認(rèn)證老師iso認(rèn)證老師的工作。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授劉俊勇認(rèn)為，未來(lái)十年管理iso認(rèn)證老師是中國(guó)的“藍(lán)?！?，缺口300萬(wàn)，而認(rèn)證老師iso認(rèn)證老師人才需求將削減2/3，大量傳統(tǒng)認(rèn)證老師人員面臨轉(zhuǎn)型或者失業(yè)。

央企培養(yǎng)CMA人才不遺余力：中國(guó)各大央企熱心于培養(yǎng)CMA人才，自從央企實(shí)行EVA考核以來(lái)，央企的考核評(píng)價(jià)體系發(fā)生了本質(zhì)性的變化，越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)高層深感傳統(tǒng)認(rèn)證老師人員無(wú)法助力EVA考核，他們需要更多關(guān)注企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)的管理iso認(rèn)證老師人才推動(dòng)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)，央企帶頭培養(yǎng)CMA人才，為整個(gè)社會(huì)、為各種類型的企業(yè)深深植入了管理iso認(rèn)證老師CMA人才不可多得的理念，他們紛紛伸出橄欖枝，以高薪+高職向CMA人才投懷送抱，但始終無(wú)法招到CMA人才，CMA人才在中國(guó)真是一才難求。

CMA人才成了認(rèn)證老師市場(chǎng)上的“香餑餑”：iso認(rèn)證老師市場(chǎng)面臨人才供需失衡的困境，很多大型、高薪企業(yè)對(duì)iso認(rèn)證老師人才的需求越來(lái)越偏向于CMA管理iso認(rèn)證老師類型。企業(yè)如今需要的不僅僅是會(huì)記賬、做報(bào)表的iso認(rèn)證老師人士，更多需要的能夠運(yùn)用自身所學(xué)技能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)提供建設(shè)性意見(jiàn)的CMA管理人才。

cma證書(shū)含金量高嗎?還是看薪資最直接：

據(jù)統(tǒng)計(jì)，CMA是全球薪資*6的認(rèn)證老師類證書(shū)，CMA持證者平均年薪為115290美元，比非持證者高25%，平均總收入為139578美元，比非持證者高32%，CMA的含金量顯而易見(jiàn)。